2026安徽滁州琅琊区消防救援局政府专职消防员招聘8人备考题库带答案详解(突破训练).docxVIP

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2026安徽滁州琅琊区消防救援局政府专职消防员招聘8人备考题库带答案详解(突破训练).docx

2026安徽滁州琅琊区消防救援局政府专职消防员招聘8人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2022年8月3日,我国首个海洋油气生产装备智能制造基地已在()建成投产,首个智能深海油气保障仓储中心在(海南)建成使用,海铁联运自动化集装箱在(广西钦州)启用。

A.广东

B.上海

C.天津

D.江苏

【答案】:C

【解析】2022年8月3日,我国首个海洋油气生产装备智能制造基地在天津建成投产,同时首个智能深海油气保障仓储中心在海南建成使用,海铁联运自动化集装箱在广西钦州启用。

2、全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由()规定。

A.法规

B.法律

C.规章

D.条例

【答案】:B

【解析】该题考查全国人民代表大会代表名额和代表产生办法的规定依据。法规通常指行政法规、地方性法规等,是由国务院或地方权力机关等制定,其效力层级低于法律,且并非规定全国人民代表大会代表名额和代表产生办法的依据。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件,具有权威性和普遍适用性,《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》明确规定了全国人民代表大会代表名额和代表产生办法,所以全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定。规章包括部门规章和地方政府规章,部门规章由国务院各部、委员会等制定,地方政府规章由省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定,规章主要是针对行政管理等方面的具体规定,不用于规定全国人民代表大会代表名额和代表产生办法。条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的,针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的,比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文,它同样不是规定全国人民代表大会代表名额和代表产生办法的依据。综上,答案是法律。

3、下列文学作品与其作者对应正确的是()。

A.《骆驼祥子》——巴金

B.《呐喊》——鲁迅

C.《长恨歌》——欧阳修

D.《儒林外史》——蒲松龄

【答案】:B

【解析】本题可根据各文学作品的作者相关知识,对每个选项进行逐一分析。《骆驼祥子》是老舍先生的代表作之一,该作品描述了20世纪20年代军阀混战时期人力车夫的悲惨命运。而巴金是中国现代作家,他的代表作有《家》《春》《秋》《寒夜》等。所以《骆驼祥子》的作者不是巴金。《呐喊》是鲁迅的短篇小说集,收录了鲁迅从1918年至1922年所作的14篇短篇小说,真实地描绘了从辛亥革命到五四运动时期的社会生活,揭示了种种深层次的社会矛盾。所以《呐喊》的作者是鲁迅这一表述正确。《长恨歌》是唐代诗人白居易的长篇叙事诗,全诗形象地叙述了唐玄宗与杨贵妃的爱情悲剧。欧阳修是北宋政治家、文学家,他的代表作有《醉翁亭记》《秋声赋》等。所以《长恨歌》的作者不是欧阳修。《儒林外史》是清代吴敬梓创作的长篇小说,这部小说以写实主义描绘各类人士对于“功名富贵”的不同表现,对当时吏治的腐败、科举的弊端等进行了深刻的批判和嘲讽。蒲松龄是清代文学家,他的代表作是文言短篇小说集《聊斋志异》。所以《儒林外史》的作者不是蒲松龄。综上,文学作品与其作者对应正确的是《呐喊》——鲁迅。

4、在人类探测月球过程中,可以用不同方式将月球探测器送入月球轨道,我国“嫦娥一号”采用的经济稳妥的方式是()。

A.火箭将月球探测器送入近地轨道,然后探测器自行加速进入地月转移轨道到达月球

B.将月球探测器送入环地大椭圆轨道,在大椭圆轨道近地点加速进入地月转移轨道

C.火箭将月球探测器送到地月引力平衡点处,探测器加速进入月球轨道到达月球

D.火箭将月球探测器直接送入地月转移轨道到达月球

【答案】:B

【解析】在探测月球的不同方式中,我国“嫦娥一号”卫星最终选择了运载火箭将月球探测器送入环地球的大椭圆轨道,然后探测器在椭圆轨道的近地点处加速进入地月转移轨道并到达月球的方式。

5、良好的组织文化意味着良好的组织气氛,能够激发组织成员的士气,让组织成员更加团结紧密,这体现了组织文化的()。

A.系统性

B.意识形态

C.导向性

D.凝聚性

【答案】:D

【解析】该题目是在考查对组织文化特性的理解。题干描述了良好的组织文化能激发组织成员的士气,让成员更加团结紧密。组织文化的凝聚性指的是它像一种黏合剂,能使组织成员凝聚在一起,增强组织的向心力和归属感,与题干中组织成员团结紧密的描述相契合。而系统性强调组织文化是一个复杂的有机整体;意识形态主要涉及组织文化所包含的价值观、理念等思想层面;导向性侧重于对组织成员行为和组织发展方向的引导。所以符合题干描述的是凝聚性。

6、行政协调的主要模式中,()指的是平行机关、部门或个人之间开展的协调活动,这项活动的任务是调节部门或个人在利益、需求、目标方面的冲突,避免出现扯皮和内耗情况,从而在互

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