电视台新闻记者采访与编辑工作绩效考核表.docxVIP

电视台新闻记者采访与编辑工作绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访能力

采访深度

35%

深入挖掘新闻事件本质，提供独特视角

根据采访内容的深度、广度及对事件本质的揭示程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

采访效率

在规定时间内完成采访任务

根据采访完成时间与规定时间的对比进行评分，提前完成加1分，准时完成加0.5分，超时减0.5分，最低为0分

采访技巧

运用专业技巧引导受访者，获取关键信息

根据采访过程的流畅度、问题设计的合理性及信息获取的有效性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

沟通能力

与受访者建立良好沟通，获取信任

根据受访者配合度及采访氛围进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

应变能力

处理采访过程中突发状况

根据处理突发状况的及时性、有效性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

编辑能力

剪辑质量

30%

视频剪辑流畅，画面与声音同步

根据视频剪辑的流畅度、画面与声音的同步性及剪辑技巧进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

素材利用率

合理利用采访素材，突出新闻重点

根据素材利用的合理性及新闻重点的突出程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

标题制作

标题吸引人，准确概括新闻内容

根据标题的吸引力及对新闻内容的概括性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

字幕准确性

字幕内容准确，无错别字

根据字幕内容的准确性及错别字数量进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

发布时效

在规定时间内完成视频编辑并发布

根据视频发布时间与规定时间的对比进行评分，提前发布加1分，准时发布加0.5分，超时减0.5分，最低为0分

团队协作

沟通协作

20%

与团队成员有效沟通，协同完成任务

根据与团队成员的沟通频率、协作效率及任务完成质量进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

任务分配

合理分配任务，确保工作进度

根据任务分配的合理性及工作进度的确保程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

问题解决

主动解决团队协作中遇到的问题

根据问题解决的及时性、有效性及主动性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

团队氛围

维护良好的团队氛围，积极支持同事

根据团队氛围的维护程度及对同事的支持力度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

资源共享

合理共享资源，提高团队效率

根据资源共享的合理性及团队效率的提高程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

职业素养

职业道德

15%

遵守新闻职业道德，坚持客观公正

根据遵守新闻职业道德的程度及坚持客观公正的表现进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

时间管理

合理安排时间，按时完成任务

根据时间安排的合理性及任务完成的及时性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

学习能力

持续学习新技能，提升专业能力

根据学习新技能的主动性及专业能力的提升程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

责任心

对工作认真负责，积极承担任务

根据对工作的认真负责程度及承担任务的积极性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

创新能力

提出创新性报道思路，提升报道质量

根据提出创新性报道思路的频率及对报道质量的提升程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分

本考核表用于评估电视台新闻记者在采访与编辑工作中的表现，包含四个维度：采访能力、编辑能力、团队协作和职业素养。每个维度包含五个具体指标，每个指标有明确的目标值和评分标准。请根据实际工作表现进行评分，权重分别为：采访能力35%，编辑能力30%，团队协作20%，职业素养15%。考核结果将用于评估记者的综合绩效。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见