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IT行业软件开发人员的绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

代码质量与规范

代码复杂度

30%

低于15cyclomaticcomplexity

根据SonarQube分析结果，每超过1个complexity点扣2分，最高扣10分

代码重复率

低于20%

使用CodeClimate或类似工具检测，每超过5%扣2分，最高扣8分

单元测试覆盖率

不低于80%

根据JaCoCo或类似工具报告，每低5%扣2分，最高扣10分

静态代码检查警告

警告少于10个

根据ESLint或类似工具报告，每超过2个警告扣1分，最高扣10分

代码评审通过率

不低于95%

根据GitLab或类似工具的评审记录，每低5%扣2分，最高扣10分

项目交付与协作

需求理解准确度

25%

需求理解偏差低于10%

根据项目复盘记录，每超过5%扣2分，最高扣10分

任务按时完成率

不低于90%

根据Jira或类似工具的燃尽图，每低5%扣2分，最高扣10分

技术方案合理性

方案评审通过率不低于90%

根据技术评审记录，每低5%扣2分，最高扣10分

跨团队协作效率

协作问题解决时间不超过2个工作日

根据团队反馈，每超过1个工作日扣1分，最高扣8分

文档规范性与及时性

文档完整率不低于85%

根据GitBook或类似工具的文档检查，每低5%扣2分，最高扣10分

技术创新与学习

新技术应用数量

20%

至少应用2项新技术

根据技术分享或代码评审记录，每少1项扣2分，最高扣6分

技术文档贡献

至少贡献1篇高质量技术文档

根据文档质量评分，满分10分，低于6分不得分

知识分享参与度

至少参与1次内部技术分享

根据分享质量评分，满分10分，低于6分不得分

学习时长投入

每月至少投入10小时学习新技术

根据学习记录或笔记检查，每少2小时扣1分，最高扣5分

专利或开源贡献

至少参与1项开源项目贡献

根据贡献记录评分，满分10分，未参与不得分

问题解决与响应

线上问题解决时效

25%

严重问题响应时间不超过1小时

根据监控系统记录，每超过30分钟扣1分，最高扣8分

Bug复现与修复率

核心Bug复现率不低于95%，修复率不低于90%

根据Jira或类似工具的Bug跟踪记录，每低5%扣2分，最高扣10分

生产环境稳定性

负责模块月度P1级别问题少于1个

每多1个P1问题扣3分，最高扣9分

问题分析深度

至少解决3个复杂度高的技术问题

根据问题复盘记录，每少1个扣2分，最高扣6分

问题预防能力

提出至少1条有效的风险预防建议

根据建议采纳与效果评分，满分10分，低于6分不得分

本考核表旨在客观评估IT行业软件开发人员在代码质量、项目交付、技术创新和问题解决四个核心维度的表现。请根据各项指标的评分标准进行打分，权重分别为：代码质量与规范（30%）、项目交付与协作（25%）、技术创新与学习（20%）、问题解决与响应（25%）。最终得分=Σ（各指标得分×权重）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见