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2026年法律咨询：法务专员专业面试问题解答集

一、法律基础知识（共5题，每题6分，总分30分）

题目1（6分）

情境：某公司为扩大业务，计划与一家外省企业签订一份长期供货合同，合同金额预计超过500万元。作为法务专员，你发现对方公司提供的营业执照显示其注册资本为50万元，且近期有多起劳动纠纷未解决。请说明你将如何评估该合同风险并提出法律建议。

答案：

1.审查对方主体资格：核实营业执照有效期、经营范围是否与合同内容匹配，特别关注注册资本是否真实到位，可通过工商系统查询实际出资情况。

2.评估合同履约能力：要求对方提供近三年的财务报表、纳税证明、银行资信证明，分析其偿债能力和运营稳定性。

3.关注劳动纠纷风险：调取当地劳动仲裁委记录，评估对方可能存在的用工风险对合同履约的影响。

4.建议措施：

-要求增加履约保证金或支付部分预付款

-必须由实际控制人或主要股东提供个人担保

-合同中明确约定违约责任和争议解决方式（优先选择我方所在地法院）

-考虑引入第三方担保机制

解析：

此题考察法务专员对公司交易风险的基本把控能力。正确答案需体现三个核心要点：主体资格审查、履约能力评估、纠纷风险防范。考生应能区分不同风险类型并提出针对性解决方案，而非简单拒绝合作。评分标准：主体资格审查占2分，履约能力评估占2分，建议措施合理性占2分。

题目2（6分）

情境：公司HR部门拟制定一项末位淘汰绩效考核制度，员工反映该制度可能违反《劳动合同法》关于经济性裁员的规定。请解释《劳动合同法》中关于经济性裁员的实质性条件，并说明如何协助HR完善制度设计。

答案：

1.法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定裁员需同时满足：

-公司濒临破产需进行重整

-生产经营发生严重困难

-企业转产、重大技术革新或经营方式调整需裁员

-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致无法履约

2.制度完善建议：

-明确末位淘汰的量化标准（如连续两个季度排名后10%）

-建立完整的绩效改进计划，给予员工至少30天改进期

-确保淘汰过程民主、公正，记录完整

-支付法定经济补偿金（N或N+1）

-考虑提供转岗机会或职业培训

解析：

考察对劳动法具体条款的理解和应用能力。正确答案需准确引用法律条文，并能够将法律要求转化为可操作的制度设计建议。关键在于区分违法裁员与合法淘汰的区别，评分标准：法律条文引用准确度占2分，制度建议的合法性占2分，操作性占2分。

题目3（6分）

情境：公司开发了一款社交软件，部分用户投诉其数据收集方式涉嫌侵犯隐私。请简述《网络安全法》和《个人信息保护法》中关于用户隐私保护的核心要求，并提出合规建议。

答案：

1.法律要求：

-《网络安全法》要求网络运营者收集个人信息应明确告知用途

-《个人信息保护法》规定：

-收集个人信息需取得单独同意

-实施最小必要收集原则

-建立用户查阅、复制、更正、删除权利保障机制

-个人信息处理需取得专业意见（敏感信息）

2.合规建议：

-修改隐私政策，明确收集范围和用途

-设计单独的隐私授权弹窗（区分核心功能与非核心功能）

-建立用户权利响应流程（3日内响应）

-定期进行数据安全风险评估

-对员工进行隐私保护培训

解析：

考察对新兴领域数据合规的理解。答案需体现对两部法律的关联理解，而非简单罗列条款。建议措施应体现目的-手段的逻辑关系，评分标准：法律理解深度占2分，合规建议的全面性占2分，建议的针对性占2分。

题目4（6分）

情境：公司收到竞争对手的律师函，指控其产品外观设计专利侵权。作为法务专员，你应如何组织应对工作？

答案：

1.初步调查：

-收集专利证书、权利要求书

-对比涉案产品与专利权利要求，分析侵权可能性

-调查对方产品市场情况，确认是否为恶意诉讼

2.应对策略：

-若无侵权：准备无效宣告请求材料或反诉证据

-若可能侵权：评估专利稳定性，考虑和解谈判

-若专利明显无效：直接提出无效宣告请求

-无论如何保留完整证据链

解析：

考察专利纠纷应对的基本流程。考生需展示从事实调查到策略选择的系统性思维，特别要体现对专利稳定性的考量。评分标准：调查方法占2分，策略选择合理性占2分，证据意识占2分。

题目5（6分）

情境：公司在深圳设立分公司，需要办理营业执照。请说明设立分公司需满足哪些法定条件，并列举设立过程中常见的法律风险点。

答案：

1.法定条件：

-被总公司合法存续

-有符合规定的名称和章程

-有固定的经营场所和必要的经营条件

-有符合规定的注册资本（深圳最低10万）

-有符合法律规定的负责人

2.常见风险：

-注册资本认缴不实

-经营场所不合规（需租赁合同）

-未及时