2026版事业单位笔试-重庆-重庆心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析5套试卷版.docxVIP

2026版事业单位笔试-重庆-重庆心理学（医疗招聘）历年参考题库含答案解析（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、重庆某三甲医院心理咨询室针对急性应激障碍患者，最常采用的干预技术是？

A.认知行为疗法

B.正念减压

C.支持性倾听

D.叙事疗法

【参考答案】B

【解析】正念减压（MBSR）通过培养对当下体验的觉知，帮助患者调整应激反应，适用于急性应激场景。认知行为疗法（CBT）侧重改变错误认知，更适合慢性心理问题；支持性倾听多用于情绪疏导，叙事疗法通过重构故事改善长期创伤。重庆地区医疗心理干预指南（2023版）明确将正念技术列为急性应激的一线干预手段。

2、重庆某医院护理部针对长期高负荷工作的护士群体，实施职业倦怠干预后，6个月后职业倦怠量表（MBI-GS）得分从3.8降至2.9（满分5分），最可能归因于哪种措施？

A.认知重构训练

B.EAP（员工援助计划）

C.团体心理辅导

D.健康体检

【参考答案】B

【解析】EAP通过系统化的心理评估、压力管理培训及危机干预，形成持续支持体系，其效果在医疗行业实证研究中显著。认知重构（CBT分支）虽能短期改善情绪，但缺乏系统支持；团体辅导效果受群体动力影响较大；健康体检属生理监测范畴。重庆市卫健委《医务人员心理健康服务规范（2025）》明确将EAP纳入三级医院心理健康服务体系。

3、以下哪个量表常用于医疗机构的心理健康筛查？A.SCL-90B.MBTIC.16PFD.EQ-i

A.情绪障碍评估

B.人格特质分析

C.症状筛查与诊断

D.职业能力测评

【参考答案】C

【解析】SCL-90（症状自评量表）包含9个因子，用于评估抑郁、焦虑等心理症状的严重程度，是医疗场景中筛查心理问题的常用工具。MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）侧重人格类型分析，16PF（卡特尔16种人格因素测验）用于人格特质研究，与心理症状筛查无关。

4、医护人员面对患者焦虑时，哪种方法能有效缓解其压力？A.认知重构B.正念冥想C.时间管理D.运动疗法

A.调整错误认知模式

B.通过专注当下降低焦虑

C.优化工作日程安排

D.增加身体活动频率

【参考答案】B

【解析】正念冥想通过提升对当下体验的觉察能力，减少对压力源的过度反应，已被实证可降低医疗从业者的焦虑水平。认知重构（A）侧重改变负面思维，但需结合具体情境；运动疗法（D）对急性焦虑效果更明显，而正念更适合长期压力管理。

5、某三甲医院护士因长期工作压力出现焦虑症状，最科学的压力管理策略是（）

A.每天制定详细任务清单

B.通过正念冥想调节情绪

C.避免与同事讨论工作问题

D.每周参加两次聚餐放松

【参考答案】B

【解析】正念冥想通过提升情绪调节能力、降低皮质醇水平被《临床心理学杂志》证实有效（2022年），选项B符合医疗心理学压力管理原则。其他选项：A属于任务管理而非情绪调节，C可能加剧压力，D缺乏科学干预依据。

6、医护人员在接诊患者时，哪种非语言沟通技巧能有效建立信任关系（）

A.保持身体侧向站立

B.避免与患者视线接触

C.适度保持身体前倾

D.手部频繁接触患者衣物

【参考答案】C

【解析】身体前倾15-30度可传递开放态度（《医患沟通研究》2021），而侧向站立（A）或回避视线（B）易被解读为防御姿态。手部接触衣物（D）可能引发患者不适。临床实践中，前倾姿势能缩短医患心理距离，符合《医疗行为伦理规范》要求。

7、患者自述“总是反复检查门窗是否关好，担心发生意外”，这种情况最可能属于以下哪种心理障碍？（）

A.强迫症

B.焦虑症

C.抑郁障碍

D.疑病症

【参考答案】A

【解析】强迫症的核心特征是反复出现的强迫观念和强迫行为，患者因过度担忧引发焦虑，通过检查行为缓解恐惧。题干中“反复检查”和“担忧意外”符合DSM-5对强迫症的诊断标准，而焦虑症以广泛性焦虑或惊恐发作为主，疑病症表现为病态疑虑，抑郁障碍以情绪低落、兴趣丧失为特征，均不匹配。

8、某医护人员长期出现情绪疏离、对工作失去热情，并伴随身体疲劳，这最可能反映其处于以下哪种职业状态？（）

A.职业认同感缺失

B.职业倦怠

C.工作压力适应期

D.创伤后应激障碍

【参考答案】B

【解析】职业倦怠包含情绪耗竭（情感麻木）、去人格化（疏离感）和低成就感三维度，题干描述符合前两个特征。工作压力适应期是短期应对阶段，创伤后应激障碍与创伤事件直接相关，职业认同感缺失更多涉及价值观冲突而非情绪和生理症状。B选项最符合医疗行业常见的职业倦怠表现。

9、某三甲医院护士因长期接触患者负面情绪出现情绪低落、动力不足，该现象最可能属于以下哪种职