2026宁夏固原市财政局（国资委）选聘外部董事人才库人选备考题库及参考答案详解（新）.docxVIP

2026宁夏固原市财政局（国资委）选聘外部董事人才库人选备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年11月24日，我国于中国文昌航天发射场使用长征五号运载火箭发射探月2号探测器，开启我国首次地外天体采样返月之旅。

A.嫦娥2号

B.嫦娥5号

C.天宫2号

D.天宫4号

【答案】：B

【解析】该题目主要考查我国航天探测器相关常识。2020年11月24日，我国于中国文昌航天发射场使用长征五号运载火箭发射了嫦娥五号探测器，此任务开启了我国首次地外天体采样返月之旅。嫦娥二号是中国第二颗探月卫星，主要任务是获得更清晰、更详细的月球表面影像数据和月球极区表面数据；天宫二号是中国载人航天工程发射第二个目标飞行器，是中国首个具备补加功能的载人航天科学实验空间实验室；并不存在天宫四号这一探测器。所以正确答案对应的探测器是嫦娥五号。

2、行政系统作为一种社会历史现象，并非从来就有，也不会永恒存在。从本质而言，决定行政系统阶级性质发展变化的最终根源是（）的发展变化。

A.生产力

B.生产关系

C.管理艺术

D.科学技术

【答案】：A

【解析】行政系统会随着社会历史发展而变迁，其阶级性质的发展变化由特定因素决定。生产力是人类改造自然和征服自然的能力，它对社会整体发展起着基础性作用，但它并不直接决定行政系统的阶级性质。管理艺术主要关注的是行政活动中的技巧和方法，与行政系统的阶级属性并无直接的决定性关联。科学技术是推动社会进步的重要力量，但它也不是决定行政系统阶级性质发展变化的根源。生产关系是人们在物质资料生产过程中所结成的社会关系，它包括生产资料所有制形式、人们在生产中的地位及其相互关系和产品分配方式等。在不同的生产关系下，社会的阶级结构和阶级利益也不同，行政系统作为维护统治阶级利益的工具，其阶级性质必然由生产关系的发展变化所决定。所以，决定着行政系统阶级性质发展变化的最后根源是生产关系的发展变化。

3、某省A县拟更名，对此，具有审批管理权限的国家机关是（）。

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.该省人民政府

D.该省人民代表大会

【答案】：A

【解析】根据《国务院关于行政区划管理的规定》，省、自治区、直辖市的设立、撤销、更名，报全国人民代表大会审议决定；自治州、县、自治县、市、市辖区的设立、撤销、更名或者隶属关系的变更，自治州、自治县的行政区域界线的变更，县、市的行政区域界线的重大变更，都由国务院审批；县、市、市辖区的部分行政区域界线的变更，由国务院授权省、自治区、直辖市人民政府审批；乡、民族乡、镇的设立、撤销、更名或者变更行政区域界线，由省、自治区、直辖市人民政府审批。本题中，某省A县拟更名，具有审批管理权限的国家机关是国务院。全国人民代表大会主要负责省、自治区、直辖市的设立、撤销、更名等重大事项审议决定，而该省人民政府主要负责乡、民族乡、镇的设立、撤销、更名等以及县、市、市辖区部分行政区域界线变更等事项审批，该省人民代表大会主要行使地方立法权等职能，并不负责县级行政区划更名的审批。所以答案是国务院。

4、资本主义经济危机的实质是（）。

A.生产不足的危机

B.生产过剩的危机

C.生产绝对过剩的危机

D.生产相对过剩的危机

【答案】：D

【解析】资本主义经济危机的实质是生产相对过剩的危机。所谓生产相对过剩，是指相对于劳动人民有支付能力的需求来说社会生产的商品显得过剩，而不是与劳动人民的实际需求相比的绝对过剩。生产不足的危机并非资本主义经济危机的实质；生产过剩这个表述没有准确指出是相对过剩还是绝对过剩，不能精准体现资本主义经济危机实质；生产绝对过剩不符合资本主义经济危机的实际情况，资本主义经济危机是在劳动人民有支付能力的需求不断缩小的情况下出现的商品过剩现象，是相对过剩而非绝对过剩。所以资本主义经济危机实质是生产相对过剩的危机。

5、在沟通过程中，依据信息接受对象的需求提供有效信息，避免和防范大量无用信息的干扰，这是遵循沟通的（）的体现。

A.全面性原则

B.主动性原则

C.针对性原则

D.准确性原则

【答案】：C

【解析】该题强调在沟通过程中要根据信息接受对象的需要来提供有用信息，避免无用的“垃圾信息”干扰。针对性原则就是指在沟通时要针对特定对象的需求和特点来传递信息，符合题目中根据接受对象需要提供有用信息这一描述。全面性原则侧重于信息涵盖的完整性；主动性原则强调沟通的积极主动行为；准确性原则主要关注信息的正确无误。所以此情况是遵循沟通针对性原则的表现。

6、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，