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支部委员会2026年度工作要点(2篇)

支部委员会2026年度工作要点

一、思想政治建设

1.加强理论学习

每月组织一次全体党员集中学习活动，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神。每次学习确定一个主题，例如“高质量发展与本行业的融合”“新时代党的建设新的伟大工程”等，并结合实际工作展开讨论，要求每位党员至少发言一次，分享学习心得和对工作的启示。每季度邀请党校专家或理论学者进行专题讲座，拓宽党员的理论视野。为党员们发放专门的学习笔记本，要求做好学习记录，并定期检查学习笔记，确保学习效果。评选优秀学习笔记，在支部内展示并给予一定奖励。

2.强化意识形态工作

建立意识形态工作责任制，支部书记为第一责任人，明确支部委员的具体责任，将意识形态工作纳入党建工作要点和年终述职内容。每季度专题研究一次意识形态工作，分析研判党员干部的思想动态，及时发现和解决存在的问题。加强对支部微信群、公众号等宣传阵地的管理，成立专门的信息审核小组，对发布的内容进行严格审核，确保信息内容符合党的要求和社会主义核心价值观。每月发布一篇高质量的党建推文，宣传党的政策理论、支部工作动态和党员先进事迹。同时，定期组织党员开展网络舆情应对培训，提高党员对不良信息的辨别能力和应对能力。

二、组织建设

1.规范支部工作制度

严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度召开一次，支部委员会每月召开一次，党小组会每月召开一次，党课每季度安排一次。每次会议和党课都要提前确定主题和议程，并做好详细记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、讨论内容、决议事项等。建立会议和党课考勤制度，对无故缺席的党员进行批评教育，情节严重的按照党内规定进行处理。完善民主生活会和组织生活会制度，每年至少召开一次民主生活会和两次组织生活会。会前广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入进行党性分析；会上严肃开展批评与自我批评，确保红脸出汗、排毒治病；会后认真制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位，并将整改情况在一定范围内公开。

2.加强党员教育管理

制定党员教育培训计划，根据党员的岗位特点和需求，分类开展培训。对于业务岗位的党员，重点开展业务知识和技能培训，提高工作能力；对于党务岗位的党员，加强党务知识培训，提升党建工作水平。全年累计培训时间不少于32学时。建立党员积分管理制度，从党员参加组织生活、学习情况、志愿服务、工作业绩等方面进行量化积分。每季度对党员积分进行一次公示，年底根据积分情况评选优秀党员，并给予表彰奖励。对积分较低的党员进行谈话提醒，督促其改进。做好党员发展工作，严格按照党员发展程序，注重从业务骨干、青年员工中培养入党积极分子。每半年对入党积极分子进行一次考察，每年确定一定数量的发展对象，加强对发展对象的培养教育，确保新发展党员的质量。

三、作风建设

1.开展廉政教育

每季度组织一次廉政专题学习，学习党纪国法和廉洁自律的相关规定。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员的廉洁意识。邀请纪检干部进行廉政讲座，结合实际案例，分析廉政风险点和防范措施。开展廉政文化建设活动，在支部办公区域设置廉政文化宣传栏，展示廉政格言、案例等内容，营造廉洁从政的良好氛围。鼓励党员创作廉政文化作品，如书法、绘画、诗歌等，进行展示和交流。

2.加强监督检查

建立作风建设监督小组，定期对党员的工作作风进行检查。重点检查党员是否存在工作推诿、效率低下、态度粗暴等问题。每月开展一次作风建设专项检查，对发现的问题及时进行整改，并对相关责任人进行批评教育。设立作风建设举报信箱和举报电话，接受群众的监督举报。对群众反映的问题，及时进行调查核实，对查实的问题严肃处理，并将处理结果向群众反馈。

四、业务工作融合

1.围绕业务开展党建活动

结合业务工作的重点和难点，开展主题党日活动。例如，在项目攻坚阶段，组织党员开展“党员攻坚先锋队”活动，带领全体员工攻坚克难，确保项目顺利推进。每季度至少开展一次与业务相关的主题党日活动，活动结束后要形成总结报告，分析活动效果和存在的问题。建立党建与业务融合的工作机制，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。在制定业务工作计划时，充分考虑党建工作的要求，将党建元素融入业务工作中。例如，在业务培训中增加党性教育内容，在业务考核中设置党建工作指标。

2.发挥党员先锋模范作用

开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，根据党员的岗位特点和工作任务，确定示范岗和责任区的标准和职责。对表现突出的党员示范岗和责任区进行授牌，并在支部内进行宣传推广。鼓励党员在工作中亮身份、作表率，带头完成工作任务，带头创新工作方法，带头遵守规章制度。通过设立“党员先锋榜”等方式，展示党员的先进事迹和工作成果，激发党员的工作积极性和创造性。

五、群