2026广东茂名市化州市司法局招聘行政复议庭审助理人员1人备考题库带答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于河南
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2026广东茂名市化州市司法局招聘行政复议庭审助理人员1人备考题库带答案详解(研优卷).docx

2026广东茂名市化州市司法局招聘行政复议庭审助理人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、由于羊肉价格持续大幅上涨,一些不法商贩用次品冒充优质产品,将假羊肉投入市场销售,这表明市场调节具有()。

A.竞争性

B.盲目性

C.自发性

D.滞后性

【答案】:C

【解析】本题主要考查市场调节的弊端。市场调节具有自发性、盲目性和滞后性等弊端。自发性是指在市场经济中,在价值规律的自发调节下,为了自身的眼前利益或不正当利益而产生不正当的经济行为。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。滞后性是指市场调节是一种事后调节,从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。题干中提到不法商贩为了追求利益,以次充好,将假羊肉注入市场,这是在价值规律的自发调节下,为了自身的不正当利益而产生的不正当经济行为,体现了市场调节的自发性。而竞争性是市场机制的特点之一,它强调市场主体之间的竞争关系,并非市场调节的弊端,题干现象并非体现市场主体之间的竞争。同时,题干也未体现生产经营者因信息掌握不全而盲目决策,以及市场调节的事后调节问题,所以不涉及盲目性和滞后性。综上,答案是市场调节具有自发性。

2、经测算,每使用1平方米太阳能热水器,每年可节约120公斤煤。鉴于此,不少专家建议我国应大力推动太阳能这类可再生能源的发展。然而,推广太阳能面临的首要阻碍就是成本高。这里的“成本高”意味着该商品的()。

A.价值量大

B.使用价值大

C.价值量小

D.生产者的收益低

【答案】:A

【解析】商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,社会必要劳动时间越长,价值量越大,价格往往也越高。太阳能这种可再生能源推广面临成本高的障碍,成本高说明生产太阳能相关产品所耗费的社会必要劳动时间长,也就意味着该商品的价值量大。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,成本高与使用价值大小并无直接联系。若价值量小,按照价值决定价格的原理,其价格应该较低,而不是成本高,所以不是价值量小。成本高并不直接意味着生产者的收益低,生产者收益受多种因素影响,如市场需求、价格策略等,所以成本高不能得出生生产者收益低的结论。因此,“成本高”意味着该商品的价值量大。

3、工作日绝对延长生产出的剩余价值是()。

A.绝对剩余价值

B.相对剩余价值

C.超额剩余价值

D.超额利润

【答案】:A

【解析】本题主要考查不同类型剩余价值和超额利润的概念。剩余价值是由雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下,通过绝对延长工作日,从而绝对延长剩余劳动时间来生产出来的剩余价值。题目中提到在工作日绝对延长条件下生产出的剩余价值,符合绝对剩余价值的定义。相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下,通过缩短必要劳动时间,相应地延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。其实现方式主要是全社会劳动生产率的提高。超额剩余价值是个别资本家通过提高劳动生产率,使自己商品的个别价值低于社会价值而比一般资本家多得的那部分剩余价值。超额利润是指其他条件保持社会平均水平而获得超过市场平均正常利润的那部分利润,它是个别生产价格低于社会生产价格的差额。综上,工作日绝对延长生产出的剩余价值是绝对剩余价值。

4、规范性公文写作时,语气需坚决肯定,应避免使用“一般”“大概”等不确定词语,在表示范围时不用“等”字表述未尽事项,尽量不使用“暂”“拟”等词语修饰意图与要求。这体现了规范性公文写作的()。

A.简明性

B.条理性

C.一致性

D.严密性

【答案】:D

【解析】规范性公文写作要求语气坚决肯定,避免使用不确定词语,不用“等”表示范围未尽事项,也尽量不用“暂”“拟”等修饰意图与要求,这些都是为了让公文表达严谨、没有漏洞,保证公文内容的准确性和确定性,体现了规范性公文写作的严密性特点。简明性强调的是公文简洁明了,用尽可能少的文字表达清楚内容;条理性侧重于公文内容有清晰的层次和顺序;一致性主要指公文在内容、格式等方面的前后统一。所以符合要求的是严密性。

5、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客户的投诉进行例行处理

【答案】:B

【解析】总经理是公司高层管理者,其主要职责是对涉及公司战略、重大决策、应对重大挑战等关键事务进行处理和拍板。对于公司内部违纪职工按规章进行处理,通常有既定的规章制度和流程,可由人力资源等相关部门依据制度执行,不需要总经理亲自处理。公司各部门办公电脑的分配方案属于公司内部资源的常规调配,这是后

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