2025广西河池南丹县消防救援大队招聘7人备考题库必考题.docxVIP

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  • 2026-02-10 发布于河南
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2025广西河池南丹县消防救援大队招聘7人备考题库必考题.docx

2025广西河池南丹县消防救援大队招聘7人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、下列关于人体器官及其功能对应错误的是?

A.心脏——血液循环的动力泵

B.肝脏——解毒和代谢中心

C.肾脏——调节体内水盐平衡

D.胃——主要的消化和吸收场所

【答案】:D

【解析】:本题考察人体器官功能知识点。心脏通过收缩舒张推动血液流动,是血液循环的动力泵(A正确);肝脏参与毒素分解、蛋白质/脂肪代谢等,是解毒和代谢中心(B正确);肾脏通过过滤形成尿液,调节体内水分和电解质平衡(C正确)。胃主要功能是通过胃酸和胃蛋白酶初步消化蛋白质,而主要的消化和吸收场所是小肠(D错误,故为答案)。

2、从权利的类别上看,债权属于()。

A.从权利

B.对世权

C.对人权

D.专属权

【答案】:C

【解析】本题考查民法典。A项错误,根据权利是否能独立存在,将其分为主权利和从权利。主权利,是指在相互关联的几项民事权利中,不依赖于其他权利就可以独立存在的权利。从权利,是指在相互关联的几项民事权利中必须依附于其他权利,不能独立存在的。比如:主债权为主权利,担保物权为从权利。B项错误,C项正确,根据权利义务相对应的主体范围可以将权利义务分为绝对权和相对权。绝对权又称“对世权”,是指效力及于一切人的权利。绝对权的权利主体特定,义务主体不特定。例如物权、人格权、身份权、知识产权都是绝对权。相对权又称为“对人权”,是指效力仅及于特定人的权利。相对权的权利主体和义务主体均为特定的一人或者数人,例如债权请求权、物权请求权、离婚请求权均为相对权。D项错误,根据民法中权利的分类,暂为对专属权进行划分。故本题选C。

3、《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定:“对违反交通管理行为处罚的实施办法,由国务院另行制定”,这种立法形式属于()。

A.创制性立法

B.授权性立法

C.实施条例立法

D.职权立法

【答案】:B

【解析】本题考查法理学。创制性立法是立法主体为了填补法律和法规的空白,或者变通法律和法规的个别规定而进行的立法;授权性立法是由具备授权资格的立法主体依据授权法的规定,遵循相应程序要求,将立法权授予另一个能够承担立法责任的机关,该机关根据授权要求而进行的立法活动及其制定的规范性法律文件;条例性立法是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的,针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的,比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文,条例是法的表现形式之一;职权性立法是指立法主体依据来源于宪法和法律明确授予的立法权所进行的立法活动,与授权立法相比,职权立法的立法权来源具有直接性。所以,题目中的立法应当属于授权性立法。故本题选B。

4、甲深夜实施盗窃时被乙发现,乙为制止甲的盗窃行为将甲打成轻伤。乙的行为属于?

A.正当防卫

B.防卫过当

C.故意伤害罪

D.紧急避险

【答案】:A

【解析】:本题考察刑法中正当防卫的构成要件。根据《刑法》第20条,正当防卫需满足:(1)针对正在进行的不法侵害;(2)未超过必要限度。甲盗窃属于不法侵害,乙为制止该行为造成轻伤(未达重大损害),未超过必要限度。选项B“防卫过当”需造成重大损害;选项C“故意伤害罪”需主观故意,乙无此故意;选项D“紧急避险”针对第三方利益,此处损害侵害人利益不成立。故正确答案为A。

5、下列哪项措施属于扩张性财政政策?

A.降低税率

B.提高存款准备金率

C.央行买入国债

D.降低利率

【答案】:A

【解析】:本题考察扩张性财政政策的工具。扩张性财政政策通过增加支出或减少税收刺激经济。A项降低税率直接减少企业和个人税负,属于扩张性财政政策;B项提高存款准备金率是紧缩性货币政策,用于减少市场流动性;C项央行买入国债是公开市场操作,属于扩张性货币政策;D项降低利率属于货币政策工具(利率调整),通过降低融资成本刺激投资和消费。

6、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法,错误的是()。

A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

B.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,无需经历体检程序

C.事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案

D.年度考核与聘期考核的结果分类相同

【答案】:D

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项正确,根据《事业单位人事管理条例》第六条规定:“事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”B项正确,根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评

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