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试用期管理试题及解析答案

（考试时间：60分钟满分：100分）

姓名：________部门：________得分：________

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.试用期工资可由用人单位随意确定，只要不低于当地最低工资

D.试用期工资与正式工资必须一致

3.用人单位与劳动者约定试用期时，下列做法错误的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定了2个月试用期

C.劳动合同期限3年以上固定期限，约定6个月试用期

D.试用期包含在劳动合同期限内

4.试用期内，用人单位解除劳动合同的法定情形不包括（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者主动提出离职申请

5.试用期员工入职引导的核心目的是（）

A.让员工快速熟悉工作环境和岗位职责

B.节省正式培训的时间成本

C.向员工展示企业的优势

D.完成入职手续的流程闭环

6.关于试用期考核，下列说法正确的是（）

A.试用期考核可在员工转正后补充进行

B.考核指标应提前明确并告知员工

C.考核结果仅作为是否转正的依据，无需反馈给员工

D.试用期考核无需制定书面标准，口头约定即可

7.下列情形中，用人单位不得约定试用期的是（）

A.劳动合同期限不满3个月

B.无固定期限劳动合同

C.劳动合同期限3年

D.员工二次入职同一家单位的不同岗位

8.试用期内，劳动者提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同

A.无需通知B.3天C.7天D.30天

9.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

A.当地最低工资B.本单位相同岗位最低档工资

C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期月工资

10.试用期管理中，用人单位为员工明确“导师制”的主要作用是（）

A.减轻HR部门的工作压力B.帮助新员工快速融入团队，提升岗位胜任力

C.明确老员工的额外职责D.作为员工转正的必要条件

二、填空题（每空2分，共20分）

1.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过________的考察期，且必须包含在________内。

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明________，且需提供________的证据。

3.试用期员工的考核内容通常包括________、________、团队协作能力和职业素养等。

4.入职引导的核心内容包括企业概况、________、________、规章制度和岗位职责等。

5.劳动合同仅约定试用期的，试用期________，该期限为________。

6.试用期内，用人单位应为员工缴纳________，这是法定的强制性义务，不得因员工处于试用期而免除。

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述用人单位在试用期管理中的核心义务。

2.分析试用期员工频繁离职的主要原因，并提出相应的防控措施。

3.简述试用期考核的基本流程及关键要点。

四、案例分析题（20分）

案例：2025年3月，张某入职某科技公司，双方签订为期2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资5000元，试用期满后月工资6000元。入职1个月后，公司以张某“工作表现未达到岗位要求”为由，提出解除劳动合同，但未向张某说明具体的考核标准和未达标的证据。张某认为公司解除劳动合同违法，向劳动仲裁部门申请仲裁。

问题：

1.该公司与张某约定的试用期是否合法？说明理由。（8分）

2.该公司解除与张某的劳动合同是否合法？说明理由。（12分）

答案解析部分

一、单项选择题答案及解析

1.答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.答案：B解析：《劳动合同法》第二十条