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第一章公司治理制度

工作制度

〔一〕全体职员模范践行集团公司作风建设“九字方针〞，全面推行集团公司“一三五一〞的治理模式，坚持求真务实、爱岗敬业、雷厉风行、真抓实干的工作态度和作风，与时俱进，开拓进取，干一流工作，创一流业绩。

〔二〕严厉政治纪律，保证政令畅通。全体职员要讲团结，顾大局，在思想和行动上与集团公司和分公司维持高度一致，做到有令就行，有禁就止。

〔三〕作风正派，办事公正，不以权谋私，不弄虚作假，不欺上瞒下，不搞行业不正之风。

〔四〕遵守公司各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工，工作时刻不串岗脱岗，不谈与工作无关的话，不干与工作无关的事。自觉维护工作秩序，主动担当日常勤务，维持办公和生产环境整洁卫生，不准在上班时刻大声喧哗、打闹嬉戏。

〔五〕按照“今事今毕〞的原那么，对天天的工作要做出科学合理的安排，表达出工作的高效率。要按照各自岗位职责，分工协作，各司其职，各尽其责，确保各项工作按时、有序、保质、保量完成。全体职员要坚持顾全大局、讲团结、维护公司利益的全局瞧念，对中心工作、突击性任务，全公司职员要互相支持，主动协作，集中力量完成。

〔六〕全体职员上班时刻要着工作服，仪表要庄重，要使用文明用语，待人接物要热情、周到、礼貌，做到不卑不亢。服从上级，尊重同事，团结协作，严于律已，宽以待人。不背后品评领导，不私下议论同志，自觉维护公司的对外形象。

文件治理制度

〔一〕认真执行集团公司和我公司有关的保密，严格按范围进行传阅，不得将文件的内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。

〔二〕对领导阅批的文件，应依据批办意见和文件及时传阅，传阅时要本着先急后缓、先主后次的原那么，保证办文质量和效率。

〔三〕传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回有核点，文件不横传，不在外“过夜〞。

〔四〕对有领导批示意见的文件，要做好登记，负责催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音、件件有着落。

〔五〕阅文人员应在办公室阅读文件，不准将文件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将文件带回家中。

〔六〕对尽密文件，必须做到阅后及时进橱上锁，确保万无一失，不准擅自扩大传阅范围。

〔七〕传阅文件要做到：勤传勤收、勤催办、不拖、不压、不误事。

会议制度

原那么上，各班组负责人天天组织班前会；各部室每周召开生产调度会；总经理半月〔隔周一〕召开厂长办公会；每季度召开全体职工大会。

〔一〕班前会议制度

班前会议是各班组对昨天工作总结和当天工作的安排部署，一般由各班组自行组织。

〔二〕生产调度会

1、生产调度会是由运营部召集，由各班组负责人和其他相关人员等有关人员参加的会议，要紧是对生产运行情况进行调度治理。

2、生产调度会原那么上每周召开一次。如遇紧急情况需要召开时，依据情况另行安排。

〔三〕厂长办公会

1、厂长办公会由厂领导班子成员参加，必要时各科室负责人参加，会议一般由总经理主持。

2、会议内容为：汇报上一时期来的工作完成情况，安排部署下一时期工作，传达集团公司、分公司和其他部门有关文件精神以及其他事项。

3、与会人员，要按通知要求，认真预备，汇报工作要紧扣主题，简明扼要；讨论重大咨询题，要畅所欲言，各抒己见，以充分发扬民主，保证正确决策。

4、会议期间，与会人员要遵守会场纪律认真做好记录，按会议要求，做好本职工作。

〔四〕全体职工大会

每季度或一个工作时期召开一次，由总经理主持，全体职员参加，要紧是总经理或分管副厂长向职工大会报告工作，传达和布置任务。全体职工大会要充分发扬民主，听取职员对公司工作的批判和建议。

平安保卫制度

〔一〕各科室人员要增强平安保卫意识，做到人走关门，保证本科室财物的平安。

〔二〕不要将现金、宝贵物品随手放在办公室或值班室，并将、拎包等物件放置在不易随手可取之处，以免失窃，造成损失。

〔三〕上班期间，不准收废纸、兜售物品等小商小贩进进公司，具体事宜由门卫负责。对进进公司内的生疏人，每位职员都有责任询咨询、鞭策其离开，维护公司的正常工作秩序。

〔四〕严格执行双休日、节假日值班和领导带班制度，值班人员要履行好值班职责，做好前后值班人员的交接，保证上下联络畅通，遇有咨询题及时请示报告。

聘请治理制度

第一条目的

为满足公司持续、快速开展的需要，标准职员聘请流程，健全人才选用机制，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于潍坊水务分公司所有职位的聘请治理。

第三条聘请原那么

1、坚持集团统一治理原那么

各水务分公司、直管水务子公司的领导班子成员由集团人力资源中心负责聘请，水务公司可向集团公司推举领导班子成员后备人选。

除领导班子成员以外的其他岗位人员聘请，水务分公司、直管水务子公司参与聘请，集团公司审批。

2、坚持任人唯贤、亲属回避原那么，杜尽具有亲属或血缘关系的进进同一水务公司工作。

第四条聘