2026福建南平市建阳林业集团有限公司招聘2人备考题库含答案.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约4.09万字
  • 约 62页
  • 2026-02-10 发布于河南
  • 举报

2026福建南平市建阳林业集团有限公司招聘2人备考题库含答案.docx

2026福建南平市建阳林业集团有限公司招聘2人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、中国人民银行进行公开市场操作时,主要买卖的金融工具是?

A.国债

B.企业债券

C.股票

D.黄金

【答案】:A

【解析】:本题考察货币政策工具中的公开市场操作。公开市场操作是央行通过买卖有价证券调节货币供应量的常用工具。国债具有流动性高、安全性强、发行规模大的特点,是央行公开市场操作的主要对象(A正确)。企业债券和股票风险较高,央行一般不进行此类交易(B、C错误);黄金属于商品而非金融工具,且非央行常规操作标的(D错误)。因此正确答案为A。

2、关于光现象,下列说法正确的是()

A.光在真空中的传播速度约为3×10^8m/s

B.小孔成像是光的反射现象

C.镜面反射不遵循光的反射定律

D.光的折射现象中折射角一定小于入射角

【答案】:A

【解析】:本题考察光学基本原理。正确答案为A,光在真空中的传播速度是自然界中的最快速度,约为3×10^8m/s,这是经过科学验证的物理常数。错误选项分析:B项“小孔成像是光的反射现象”错误,小孔成像是光沿直线传播的典型实例;C项“镜面反射不遵循光的反射定律”错误,镜面反射和漫反射均遵循光的反射定律(反射角等于入射角),区别仅在于反射面是否平整;D项“光的折射现象中折射角一定小于入射角”错误,当光从水或玻璃等介质斜射入空气时,折射角会大于入射角。

3、某企业员工在文化用品商店用100元购买了一套办公用品,商店店主以其中的8元用于缴纳税收。在此过程中,货币执行的职能顺序是()。

A.支付手段,流通手段

B.流通手段,支付手段

C.流通手段,价值尺度

D.价值尺度,支付手段

【答案】:B

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。货币是固定的充当一般等价物的特殊商品。货币具有五大职能:价值尺度:是指以自身价值作为尺度来衡量其他商品的价值。货币执行价值尺度职能,不需要现实的货币,只需要观念上的货币。流通手段:是指货币充当商品交换的媒介。货币充当流通手段,必须是现实的货币,但不一定要足值货币。支付手段:是指在发生赊购赊销的情况下,货币用于清偿债务所执行的职能。贮藏手段:是指货币退出流通领域,被人们当作社会财富的一般代表加以贮藏。货币作为贮藏手段,必须是足值的金属货币或金属条块。世界货币:是指货币在世界市场上作为一种购买手段、支付手段和社会财富的代表所发挥的作用。题干当中体现的是一手交钱一手交货和清偿债务的职能,体现的是货币的流通手段和支付手段。故本题选B。

4、在快节奏的现代生活中,“内卷”一词频繁出现,它折射出部分职场人面临的竞争压力与发展焦虑。然而,过度内卷不仅消耗个体精力,更会扭曲行业生态,形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。打破内卷困局,需要社会层面的制度优化,更需要个体层面的心态调整与能力提升,唯有内外兼修,才能实现可持续发展。作者意在强调的是?

A.职场内卷现象已成为普遍的社会问题

B.破解职场内卷需内外协同发力

C.过度内卷会对个体和行业造成双重伤害

D.个体能力提升是打破内卷的关键

【答案】:B

【解析】:本题考察意图判断知识点。文段先指出职场内卷问题及危害,最后通过“需要…更需要…”强调打破内卷需“社会制度优化”与“个体心态调整和能力提升”两方面协同。B选项“内外协同发力”准确概括了文段对策,为正确答案。A选项仅强调问题存在,非作者意图;C选项是对问题危害的描述,非重点;D选项只提及“个体”层面,表述片面,未涵盖“社会制度优化”的重要性,故排除ACD。

5、公文修订本的法定效用是()。

A.具有正式公文的现行效用

B.在暂行期间具有正式公文的现行效用

C.自修订本生效之日起,原文本即行废止

D.只要文种有法定的生效标记,即具备现行效用

【答案】:A

【解析】本题考查公文的基本知识。公文修订本是指的已经发布生效的公文,经实践检验重新予以修订,修订补充之后再发布并重新实施的文本,具有正式公文效用。故本题选A。

6、小林参加公务员录用考试被某机关录用,在试用期内因违反公务员纪律被取消录用,小王不服,他可以采取的正确做法是()。

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.向公务员主管部门提出申诉

【答案】:D

【解析】本题考查行政法。《公务员法》第九十条规定:“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档