2023年浙江省湖州市长兴县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【预热.docxVIP

2023年浙江省湖州市长兴县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【预热

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间书面劳动合同？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其支付什么？()

A.工资

B.福利补贴

C.工资加福利补贴

D.生活费

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向谁备案？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.用工单位

D.被派遣劳动者

5.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付什么费用？()

A.劳动报酬

B.社会保险费用

C.劳动报酬和社会保险费用

D.以上都不对

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬包括哪些方面？()

A.工资水平

B.工作时间

C.休息休假

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.纠正违法行为

C.支付违约金

D.以上都是

8.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？()

A.分别承担

B.连带责任

C.合同责任

D.以上都不对

9.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，被派遣劳动者可以向谁主张权利？()

A.劳动保障行政部门

B.用工单位

C.劳务派遣单位

D.以上都可以

10.劳务派遣用工单位应当将哪些情况告知被派遣劳动者？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位应履行的义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

C.按时足额支付劳动报酬

D.提供劳动安全卫生条件

E.依法解除或终止劳动合同

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.劳务派遣用工单位在劳务派遣协议中应当明确以下哪些内容？()

A.用工单位与劳务派遣单位的权利义务

B.被派遣劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬等

C.劳务派遣协议期限

D.劳务派遣协议解除和终止的条件

E.违约责任

14.劳务派遣用工单位在接收被派遣劳动者时，应当对哪些方面进行审查？()

A.被派遣劳动者的身份证明

B.被派遣劳动者的健康状况

C.被派遣劳动者的职业技能水平

D.被派遣劳动者的劳动能力

E.被派遣劳动者的工资待遇

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳务派遣用工单位违反法律规定的行为？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.限制被派遣劳动者依法参加或者组织工会

E.强迫劳动者违章冒险作业

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的书面劳动合同，并按照月工资总额的百分比向其支付什么费用？

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向谁备案？

18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其支付什么？

19.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容向谁备案？

20.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位不应当向被派遣劳动者支付工资。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何费用。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位与用工单位对被派遣劳动者的损害承担连带责任。()

A.正确B.错误