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珠宝行业设计师绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案数量

30%

5个/季度

每个原创设计提案通过评审计1分，满分5分

设计提案采纳率

80%

每采纳1个提案得0.2分，满分1分

设计新颖性评分

平均分8分（满分10分）

由评审团对提案的新颖性打分，取10次评分的平均值

设计趋势把握准确率

90%

每准确把握1个行业趋势得0.1分，满分1分

设计专利申请数量

1个/年度

每个成功申请的专利计1分，满分1分

设计质量与工艺

设计作品完成率

25%

95%

每完成1个设计得0.05分，满分1分

设计作品缺陷率

5%

每出现1个设计缺陷扣0.05分，最低为0分

客户满意度评分

平均分9分（满分10分）

每季度末由客户对设计作品打分，取4次评分的平均值

工艺复杂度达标率

85%

每达标1个工艺复杂度项目得0.15分，满分1分

设计作品获奖情况

1次/年度

每获得1次设计奖项计1分，满分1分

项目协作与交付

项目按时交付率

20%

90%

每按时交付1个项目得0.1分，满分1分

跨部门协作满意度

平均分8分（满分10分）

由合作部门每季度末打分，取4次评分的平均值

设计修改次数

2次/季度以下

每超出1次扣0.1分，最低为0分

设计文件完整度

100%

每完整提交1套设计文件得0.25分，满分1分

团队沟通效率

95%

每季度由团队成员打分，取4次评分的平均值

市场与成本控制

设计成本控制率

25%

98%

每低于预算1%得0.02分，满分1分

设计市场接受度

80%

每被市场采纳1个设计得0.05分，满分1分

设计销售额贡献率

15%

每贡献1%销售额得0.1分，满分1分

设计推广材料质量

平均分8分（满分10分）

由市场部门对设计推广材料打分，取4次评分的平均值

设计反馈响应速度

24小时内

每延迟1小时扣0.1分，最低为0分

本考核表旨在全面评估珠宝行业设计师的工作表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配：设计创新能力30%，设计质量与工艺25%，项目协作与交付20%，市场与成本控制25%。考核周期为季度，请于每季度末提交考核表。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见