2026年游戏公司人力资源岗位技能考核题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年游戏公司人力资源岗位技能考核题库

一、单选题（每题2分，共30题）

1.在游戏公司，针对核心研发团队的绩效考核，最适合采用哪种评估方式？

A.360度评估

B.目标管理（MBO）

C.关键绩效指标（KPI）考核

D.行为锚定评分法（BARS）

2.游戏行业特有的项目制工作模式，对人力资源规划提出了什么特殊要求？

A.增加全职员工比例

B.强化项目制临时用工管理

C.减少跨部门轮岗安排

D.降低员工流动率

3.对于《王者荣耀》这样拥有庞大玩家社群的游戏产品，HR在员工管理中应特别重视：

A.绩效考核周期缩短

B.员工归属感培养

C.薪酬福利保密性

D.跨部门协作效率

4.游戏美术设计师岗位的招聘，最适合采用哪种渠道？

A.大型招聘网站

B.垂直行业社群

C.校园招聘会

D.社交媒体广告

5.在游戏行业，员工培训内容中占比最高的应该是：

A.软技能培训

B.技术能力提升

C.企业文化导入

D.职业规划指导

6.针对《原神》这样国际化运营的游戏产品，HR在跨文化管理方面应重点关注：

A.语言能力培训

B.文化价值观差异

C.工作时间统一

D.跨境团队沟通

7.游戏行业普遍采用的弹性工作制，主要目的是：

A.降低管理成本

B.提高员工满意度

C.增加工作时间

D.减少加班费用

8.在游戏开发流程中，HR部门介入最早、最关键的环节是：

A.项目验收阶段

B.产品发布阶段

C.需求分析阶段

D.原型设计阶段

9.针对《英雄联盟》等竞技类游戏，HR在员工激励方面应侧重：

A.物质奖励为主

B.荣誉激励为主

C.职位晋升为主

D.团队建设为主

10.游戏行业人才流动性高的原因不包括：

A.工作压力较大

B.技术更新迅速

C.薪酬水平较高

D.行业发展前景不明朗

11.在游戏公司，部门负责人在招聘决策中通常拥有：

A.最终决定权

B.建议权

C.初步筛选权

D.完全执行权

12.游戏测试工程师岗位的核心能力要求不包括：

A.细致观察力

B.编程开发能力

C.逻辑分析能力

D.沟通表达能力

13.对于《魔兽世界》这样的MMORPG，HR在员工配置时应特别考虑：

A.岗位专业对口率

B.团队成员年龄结构

C.员工居住地分布

D.技能互补性

14.游戏行业常见的技术美术（TA）岗位，主要职责是：

A.艺术资源制作

B.技术与艺术的桥梁

C.游戏编程实现

D.美术风格设计

15.在游戏公司，HRBP（人力资源业务伙伴）的核心价值在于：

A.制度执行监督

B.业务流程优化

C.人员配置管理

D.薪酬福利设计

16.针对《绝地求生》这类竞技游戏，员工压力管理方案应侧重：

A.工作时间调整

B.心理健康辅导

C.团队建设活动

D.薪酬福利提升

17.游戏行业特有的版本迭代工作模式，对HR工作提出的主要挑战是：

A.员工技能快速更新

B.项目周期不固定

C.团队成员频繁变动

D.绩效考核难度增加

18.在游戏公司，用于招聘新员工的人岗匹配评估，最适合采用：

A.面试评估法

B.心理测评法

C.工作样本法

D.推荐证明法

19.针对《我的世界》这类沙盒游戏，HR在员工激励方面应侧重：

A.创新奖励

B.绩效奖励

C.团队奖励

D.职位奖励

20.游戏行业常见的外包团队管理，HR部门应重点关注：

A.合同执行情况

B.人员流动率

C.工作效率评估

D.成本控制效果

21.在游戏公司，用于评估员工工作满意度的最有效方法通常是：

A.问卷调查

B.面谈沟通

C.数据分析

D.同事评价

22.游戏行业特有的技术美术（TA）岗位，对HR招聘时应特别关注：

A.艺术设计能力

B.技术开发能力

C.沟通协调能力

D.项目管理能力

23.对于《王者荣耀》这类MOBA游戏，HR在员工配置时应特别考虑：

A.岗位专业对口

B.团队成员互补

C.员工居住地相近

D.技能水平匹配

24.游戏行业常见的敏捷开发模式，对HR工作提出的主要要求是：

A.严格的流程控制

B.灵活的资源配置

C.稳定的团队结构

D.规范的绩效评估

25.在游戏公司，用于评估员工培训效果的最重要指标通常是：

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.技能应用效果

D.成本投入产出

26.针对《魔兽世界》这类MMORPG，HR在员工激励方面应侧重：

A.短期物质奖励

B.长期价值分享

C.团队荣誉激励

D.职位晋升机会

27.游戏行业常见的外包团队管理，HR部门应特别关注：

A.项目进度控制

B.人员