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持续开展企业文化建设承诺书范文7篇

持续开展企业文化建设承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

为持续推动企业文化落地生根，塑造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力和战斗力，特制定本承诺书，具体内容

1.承诺事项

承诺方将全面实施企业文化核心理念，将其融入日常运营和员工管理的各个环节。具体包括但不限于：

（1）定期开展企业文化宣传教育活动，通过内部培训、专题讲座、宣传栏等形式，保证全体成员对企业文化内涵有深刻理解和认同；

（2）建立健全企业文化践行机制，将文化要求转化为具体行为规范，引导员工在日常工作中自觉遵守和执行；

（3）设立企业文化示范岗，选树先进典型，发挥榜样引领作用，营造比学赶超的良好氛围；

（4）完善企业文化反馈机制，定期收集员工意见建议，及时调整优化文化实践措施，保证文化建设的针对性和实效性；

（5）将企业文化融入企业发展战略，通过制度建设、流程优化等方式，实现文化目标与业务目标的有机统一。

2.实施标准

承诺方将严格按照以下标准推进企业文化建设的各项任务：

（1）制定详细的文化建设实施计划，明确责任部门、时间节点和具体措施，保证各项工作有序推进；

（2）建立企业文化培训体系，新员工入职需接受企业文化培训，每年组织不少于__________次全员文化教育活动；

（3）将文化表现纳入员工绩效考核，设立专门的文化建设考核指标，权重不低于__________%；

（4）定期开展企业文化满意度调查，评估员工对企业文化的认同度，调查结果作为改进工作的重要依据；

（5）完善文化设施建设，打造具有企业特色的文化阵地，如文化墙、读书角等，营造浓厚文化氛围。

3.监督考核

承诺方成立企业文化监督考核小组，负责对文化建设工作的日常监督和年度考核，具体要求

（1）监督考核小组由各部门代表组成，定期召开会议，通报文化建设进展情况，协调解决存在问题；

（2）建立文化建设档案，记录各项活动开展情况、员工参与度、考核结果等，作为考核的重要参考；

（3）将文化建设成效与部门及个人绩效挂钩，对于表现突出的予以表彰奖励，对于未达标的进行督促整改；

（4）__________项指标纳入年度考核，考核结果直接与企业评优评先、干部选拔等挂钩；

（5）设立举报渠道，鼓励员工对文化建设中的问题进行监督，及时发觉问题并推动整改。

4.生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力，承诺方必须严格履行。如遇以下情况，可对承诺书内容进行修订：

（1）企业发展战略调整，导致文化建设目标发生变化；

（2）法律法规政策更新，对文化建设提出新的要求；

（3）员工需求变化，需要优化文化建设措施。

任何修订均需经承诺方全体成员签字确认，方可生效。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

持续开展企业文化建设承诺书篇2

承诺方：

接收方：

1.承诺背景

鉴于企业文化对企业长期发展具有基础性、战略性意义，为构建积极向上、团结协作、创新高效的企业文化氛围，提升组织凝聚力和核心竞争力，承诺方经审慎研究决定，就持续开展企业文化建设事宜作出如下承诺。承诺方充分认识到企业文化建设的长期性、系统性和复杂性，愿意承担相应责任，保证企业文化建设的有效实施和持续改进。

2.承诺内容

承诺方承诺将企业文化建设作为一项长期性、常态化的重点工作，纳入企业发展战略和年度计划，并遵循以下原则：

（1）以人为本，注重员工参与，激发员工积极性与创造性；

（2）坚持价值引领，弘扬社会主义核心价值观，与企业发展战略相统一；

（3）倡导诚信公正，营造公平竞争、开放包容的工作环境；

（4）持续优化，根据内外部环境变化及时调整企业文化建设的方向与策略。

承诺方将围绕企业核心价值观，通过制度完善、活动组织、行为引导等多种方式，推动企业文化落地生根，形成具有自身特色的企业文化体系。

3.实施计划

企业文化建设将分阶段推进，具体实施计划

第一阶段：至

（1）制定企业文化建设的总体方案和年度计划，明确目标、任务和责任分工；

（2）开展企业文化现状调研，分析存在问题，提出改进措施；

（3）组建企业文化工作小组，明确职责分工，保证各项工作有序开展。

第二阶段：至

（1）完善企业文化相关制度，包括行为规范、激励约束机制等；

（2）组织开展企业文化培训，提升员工对企业文化的认知和理解；

（3）策划实施企业文化主题活动，如价值观宣贯、团队建设等。

第三阶段：至

（1）评估实施效果，根据评估结果调整优化实施方案；

（2）加强企业文化与业务工作的融合，推动企业文化在实际工作中发挥引领作用；

（3）建立长效机制，保证企业文化建设