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员工行为准则合同协议

鉴于乙方将加入甲方工作，为明确双方权利与义务，规范乙方在工作期间的行为，维护甲方的正常经营秩序，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经双方平等协商，自愿订立本协议，以资共同遵守。

第一条基本原则与适用范围

1.1本协议旨在规范乙方在甲方工作期间的职业行为，确立双方应当遵循的基本行为准则，促进甲方业务发展和良好企业文化的建设。

1.2本协议适用于甲方所有正式聘用的员工（包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员及其他岗位人员），自乙方接受甲方录用并开始工作之日起生效，直至本协议终止或被修改。

1.3乙方应本着诚实守信、爱岗敬业、遵纪守法、团结协作的原则，在甲方工作期间严格遵守本协议各项规定。

第二条职业道德与行为规范

2.1乙方应恪守职业道德，在工作中保持正直、诚信，不得有任何欺骗、伪造或隐瞒重要信息的行径。

2.2乙方应勤勉尽责，认真履行岗位职责，努力完成甲方分配的工作任务，展现良好的职业素养。

2.3乙方应对待同事、客户及其他业务关联方公平公正，相互尊重，文明礼貌，不得实施任何形式的歧视、骚扰（包括但不限于性骚扰、言语侮辱、肢体侵犯）、威胁或排挤行为。

2.4乙方应积极融入团队，与同事保持良好沟通与协作，共同为达成团队及公司目标贡献力量。

2.5乙方在代表甲方参与任何内外部活动或使用社交媒体时，应维护甲方的形象和声誉，言行谨慎，不得发布任何有损甲方形象、声誉或利益的言论、信息或图片。

第三条工作时间与考勤纪律

3.1甲方实行标准工时制，乙方的标准工作时间为每日[具体起始时间]至[具体结束时间]，每周工作[具体天数]天，每周休息[具体天数]天。具体工作时间安排可能根据甲方经营需要调整，甲方将提前通知乙方。

3.2乙方应按时上下班，遵守甲方的作息时间规定。迟到、早退或缺勤将按照甲方《考勤管理规定》处理。

3.3乙方因事需暂时离开工作岗位，应按规定提前申请并获得批准，不得无故缺勤。

3.4乙方应按规定办理请假手续，病假需提供合理解释及医疗证明，事假需提前申请并获得批准。各类假期的具体申请流程、天数限制及审批权限，详见甲方《考勤管理规定》。

3.5乙方根据甲方工作需要确需加班的，应服从甲方的安排，并按照甲方关于加班管理制度的规定申请并获得批准。甲方将依法支付加班工资或安排调休。

第四条财务与资产管理制度

4.1乙方因工作需要产生的合理费用，应按照甲方《费用报销管理规定》执行，需提供真实、合规的发票及证明材料，并履行审批程序。乙方应诚实申报，不得虚报、多报或骗取费用。

4.2乙方在工作中接触和使用甲方的财产，包括但不限于办公设备、工具、资料、知识产权等，应妥善保管，爱护使用，不得用于非工作目的，不得损坏、丢失或私自占有、转借。

4.3乙方离职时，应将其所有持有的属于甲方的财产（包括但不限于文件资料、电子数据、办公设备等）完整归还给甲方指定人员。如有借用甲方的财物，应按时归还。

4.4乙方不得利用职务之便，私自收受客户、供应商或其他第三方赠送的礼品、礼金、有价证券或支付凭证等，价值超出甲方规定的，应按规定上交甲方并登记备案。

第五条信息保密与知识产权

5.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所接触、知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务数据、客户名单、供应商信息等）和不宜对外公开的非公开信息承担严格的保密义务。

5.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，持续有效直至该等信息成为公开信息为止。

5.3乙方应遵守甲方的保密制度，采取必要的保密措施，防止泄密事件发生。

5.4乙方在履行职务过程中完成的发明创造、技术成果、计算机软件、文学作品等知识产权，根据相关法律法规及甲方规章制度的规定，归甲方所有。乙方应配合甲方办理相关知识产权的申请、登记手续。

5.5乙方离职后[具体年限]，在[具体地域范围]内不得直接或间接从事与甲方相同或类似业务，亦不得直接或间接劝诱、聘用甲方在职员工或前员工。

第六条信息技术与网络安全

6.1乙方使用甲方的计算机设备、网络、系统及软件，必须遵守国家相关法律法规及甲方的使用管理规定，仅限于开展与工作相关活动。

6.2乙方不得访问、浏览、下载、传播任何非法信息、色情信息、病毒、木马、黑客工具等，不得进行任何干扰网络正常运行、破坏系统运行或侵犯他人信息权益的网络活动。

6.3乙方应妥善保管其工作账号（包括但不限于电脑登录密码、邮箱密码、系统权限密码等），不得泄露密码，不得将账号借予他人使用。如发现账号被他人使用或存在安全风险，应立即通知甲方。

第七条外部关系与行为约束

7.1乙方在对外合作、洽谈或与第三方交往中，应始终维护甲方的利益和形象，不