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2026年能源企业纪检监察岗位面试技巧及答案

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

近年来，国家大力推进能源结构转型，鼓励新能源企业快速发展。然而，部分能源企业在转型过程中出现了管理混乱、违规操作等问题，导致安全事故频发。对此，你怎么看？

答案：

能源结构转型是推动经济社会高质量发展的关键举措，但新能源企业快速发展也伴随着管理挑战。对此，我认为应从以下几个方面看待：

首先，能源转型是大势所趋。国家大力支持新能源产业，旨在减少对传统化石能源的依赖，降低碳排放，实现“双碳”目标。然而，新能源企业普遍存在技术成熟度不高、行业标准不完善、监管体系滞后等问题，导致管理漏洞和风险积聚。

其次，管理问题亟待解决。部分能源企业在追求经济效益时，忽视安全生产和合规经营，表现为：

-制度不健全：内部控制薄弱，缺乏有效的风险防控机制；

-技术不过关：新能源技术迭代快，但部分企业未能及时更新设备和技术标准；

-监管不到位：地方政府对新能源企业的监管存在盲区，导致违规行为难以被及时发现和纠正。

最后，应多措并举应对挑战。企业需加强内部管理，完善安全生产制度；政府需加快制定行业标准，强化监管力度；行业组织可发挥桥梁作用，推动技术共享和经验交流。只有多方协同，才能在推动能源转型的同时确保安全稳定发展。

解析：

本题考查考生的政策理解能力、问题分析能力和逻辑思维能力。答案需结合国家能源政策、企业实际困境和行业发展趋势展开，体现辩证思维。得分关键在于：①准确把握政策背景；②深入剖析问题根源；③提出系统性解决方案。

2.题目：

某能源企业纪检监察部门接到举报，反映该企业某项目经理在新能源项目招标过程中涉嫌收受回扣。如果让你负责调查，你会如何开展？

答案：

调查此类案件需遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的原则，具体步骤如下：

首先，成立调查组，制定调查方案。根据举报内容，明确调查重点，如招标流程、资金往来、涉案人员关系等，并确定调查方式（如谈话、函询、调取资料等）。同时，做好保密工作，避免打草惊蛇。

其次，收集证据。

-谈话取证：与举报人、涉案人员、相关证人进行谈话，注意记录关键信息；

-调取资料：查阅招标文件、合同、财务凭证等，核对是否存在异常交易；

-外围调查：必要时可委托第三方机构进行审计，或向银行、税务等部门发函核实。

再次，分析研判。将收集的证据进行汇总，对照党纪法规，判断是否构成违纪违法。如发现线索指向其他案件，需及时移交相关部门。

最后，形成报告，提出处理建议。调查结束后，撰写调查报告，明确事实认定、证据链和定性结论，并提出处理意见（如诫勉谈话、纪律处分等）。同时，做好涉案人员的思想工作，避免矛盾激化。

解析：

本题考查考生在纪检监察工作中的调查能力、证据意识和程序规范。答案需体现纪检监察工作的专业性，得分关键在于：①调查步骤的逻辑性；②证据收集的全面性；③处理建议的合规性。

3.题目：

近年来，部分能源企业通过“阴阳合同”等方式规避环保税，甚至伪造环保数据。对此，纪检监察部门应如何加强监督？

答案：

针对此类问题，纪检监察部门需采取“源头监管+动态监督+严肃问责”的综合性措施：

首先，强化源头监管。联合税务、环保等部门，梳理能源企业的环保税缴纳情况，建立风险台账，对重点企业进行预警提示。同时，推动企业建立健全环保管理制度，确保数据真实、税负足额缴纳。

其次，开展动态监督。通过随机抽查、专项检查等方式，对企业环保数据、纳税记录进行核查。利用大数据技术，分析异常数据，如环保税缴纳金额与实际排放量不符等，及时发现问题线索。

再次，严肃问责。对查实的违规行为，依据党纪法规进行处理，情节严重的移交司法机关。同时，通报典型案例，形成震慑效应。此外，加强对企业合规经营的指导，帮助企业完善内部管控，从源头上减少违规风险。

解析：

本题考查考生的监督能力、政策运用能力和创新思维。答案需体现多部门协同和科技手段的应用，得分关键在于：①监管措施的针对性；②问责的严肃性；③长效机制的建设。

二、情景应变题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

某能源企业员工反映，其直属领导在项目审批过程中多次暗示其“适当照顾”供应商，否则影响项目进度。如果让你与该员工谈话，你会如何处理？

答案：

首先，耐心倾听，了解具体情况。向员工表明纪检监察部门是为其提供保护的，让其详细描述领导的暗示内容、时间、方式等，并记录关键信息。同时，安抚员工情绪，避免其因压力过大而做出不理智行为。

其次，分析风险，制定策略。根据员工反映的内容，判断领导是否涉嫌违规操作，如收受好处、滥用职权等。如情况严重，需立即启动调查程序；如证据不足，可先进行提醒谈话，要求领导说明情况。

再次，与领导沟