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- 2026-02-10 发布于江苏
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团队成员信息记录及项目履历模板
适用工作场景
新团队组建:统一记录成员基础信息与过往履历,快速实现团队画像构建;
项目执行期:明确成员角色分工与项目经验,便于任务调配与进度协同;
绩效评估期:通过项目履历量化成员贡献,为绩效考核、晋升评审提供客观依据;
人才盘点期:梳理成员技能特长与项目经验,识别核心人才与发展潜力;
跨部门协作:作为信息共享载体,帮助协作方快速知晓成员背景与专业能力。
操作流程指南
第一步:信息收集
目标:全面获取成员基础信息及过往项目履历,保证数据完整。
基础信息收集:通过成员入职资料、部门登记表等渠道,获取姓名、部门、职位、入职时间、联系方式等核心字段;
项目履历收集:与成员沟通或查阅项目文档,记录其参与的项目名称、时间段、担任角色、主要职责及成果,重点关注与当前岗位相关的项目经验;
技能信息补充:结合成员自评、岗位需求及技能认证记录,补充核心技能(如编程语言、项目管理工具、行业专业知识等)。
第二步:模板填写
目标:按规范格式录入信息,保证结构清晰、易于查阅。
填写基础信息表:按“团队成员基本信息表”字段逐项录入,姓名统一用“”代替(如小王、*李明),联系方式采用脱敏格式(如手机号,企业/钉钉账号仅填写后四位);
填写项目履历表:按时间倒序录入项目经历(最新项目在前),每条记录明确“项目名称”“时间段”“角色”“职责”“成果”等字段,职责描述具体化(如“负责需求调研,输出用户画像报告5份,推动3项核心需求落地”),成果量化(如“项目用户留存率提升15%”“成本降低8%”);
信息校对:填写完成后与成员本人核对,保证信息准确无误,避免遗漏关键项目或技能。
第三步:定期更新
目标:保持信息时效性,反映成员最新状态与经历。
周期性更新:每季度末或项目结束后集中更新,新增参与项目、技能提升(如考取新证书、掌握新工具)等信息;
即时更新:成员发生岗位变动、晋升或参与重大项目时,1个工作日内完成信息同步;
版本管理:保留历史版本记录(如通过表格“修订”功能或命名后缀标注日期),便于追溯信息变更轨迹。
第四步:归档管理
目标:规范信息存储,保证安全与可追溯。
分类存储:按部门或项目组建立文件夹,基础信息表与项目履历表分文件保存(如“市场部-成员信息.xlsx”“2023年Q4-电商平台项目-履历.xlsx”);
权限控制:仅团队负责人、HR及相关协作方拥有查阅权限,敏感信息(如薪资、绩效)单独加密存储;
保存期限:成员离职后保留信息2年(用于历史项目复盘),到期后经审批可删除。
第五步:使用维护
目标:保证模板功能最大化,提升团队管理效率。
应用场景延伸:在项目启动会中,通过履历表快速匹配成员技能与任务需求;在晋升评审中,重点分析成员主导项目的复杂度与成果贡献;
模板优化:每半年收集使用反馈,根据团队需求调整字段(如新增“远程协作工具熟练度”“跨部门协作经验”等);
培训宣贯:组织成员学习模板填写规范,保证信息录入的统一性与准确性。
模板表格示例
表1:团队成员基本信息表
字段名
示例内容
说明
姓名
*小王
用“*”代替真实姓名
所属部门
市场部
成员当前所属部门
职位
高级产品经理
当前职位
入职时间
2021-03-15
年-月-日格式
联系方式
企业:wx
脱敏处理,避免泄露真实隐私
核心技能
用户调研、需求分析、Axure
列举3-5项核心技能,与岗位强相关
负责模块
用户增长、产品迭代
当前主要负责的工作模块
备注
持有PMP认证
可选填,补充其他重要信息(如证书、特长等)
表2:项目履历记录表(按时间倒序)
字段名
示例内容
项目名称
2023年电商平台用户增长项目
项目时间段
2023-01-01至2023-06-30
担任角色
产品负责人
主要职责描述
1.负责用户增长策略制定,拆解“拉新-促活-留存”目标;2.协调研发、运营团队落地活动方案,输出需求文档12份;3.监控项目数据,每周输出进度报告。
项目成果
1.新增用户50万,较目标超额25%;2.用户30日留存率从18%提升至23%;3.获公司“年度优秀项目”二等奖。
项目类型
业务增长型
项目状态
已结题
备注
跨部门协作团队含研发5人、运营3人
使用注意事项
1.信息准确性保障
关键信息(如项目时间、角色、成果)需与项目文档或负责人核对,避免主观夸大或遗漏;
成员技能与实际能力匹配,避免“标签化”填写(如“精通Python”需有实际项目代码或成果支撑)。
2.更新及时性要求
项目结束后3个工作日内完成履历更新,保证信息与项目进度同步;
成员岗位变动时,同步更新“所属部门”“职位”“负责模块”等字段,避免信息滞后。
3.保密与合规管理
严禁在模板中录入成员证件号码号、家庭住址、薪资等敏感隐私信息;
对外共享时,仅提供与协
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