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2026中国科学院微生物研究所微生物所真菌学与创新技术研究室刘钢研究团组招聘备考题库

第一部分单选题(100题)

1、文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。向上向善的文化是一个国家、一个民族休戚与共、血脉相连的重要纽带。这段文字主要说明：

A.文化自信对民族发展的重要意义

B.文化自信与文化纽带作用的关系

C.文化自信的内涵及文化纽带的作用

D.文化自信是民族血脉相连的纽带

【答案】：A

【解析】：文段开篇明确文化自信的核心地位（“最基本、最深沉、最持久的力量”），第二句补充文化的纽带作用。A项准确概括了文化自信的重要意义，是文段核心主旨。B项将“文化纽带作用”作为重点，偏离核心；C项“文化自信的内涵”在文段中未具体展开，属于过度解读；D项混淆了“文化”与“文化自信”的概念，错误。

2、2019年6月21日，新修订的《杭州市生活垃圾管理条例》经杭州市十三届人大常委会第十三次会议审批通过表决会议通过，根据我国的法律规定，关于该《条例》，下列说法错误的是（）。

A.属于地方性法规

B.不得设定限制人身自由的强制措施和处罚

C.需报浙江省人大常委会批准后生效

D.与宪法、法律相抵触时，浙江省人民法院有权撤销

【答案】：D

【解析】本题考查法理学。A项正确，地方性法规由省、自治区、直辖市和设区的市人民代表大会及其常务委员会，根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不与宪法、法律、行政法规相抵触的前提下制定的文件。《杭州市生活垃圾管理条例》由杭州市人大常委会制定，属于地方性法规。B项正确，根据《行政处罚法》第十二条第一款规定：“地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚。”C项正确，根据《宪法》第一百条规定：“省、直辖市的人民代表大会和它们的常务委员会，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规，报全国人民代表大会常务委员会备案。设区的市的人民代表大会和它们的常务委员会，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下，可以依照法律规定制定地方性法规，报本省、自治区人民代表大会常务委员会批准后施行”。D项错误，根据《立法法》第七十三条规定：“在国家制定的法律或者行政法规生效后，地方性法规同法律或者行政法规相抵触的规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。”本题为选非题，故本题选D。

3、下列关于春秋战国时期的历史常识的说法，正确的是（）。

A.春秋战国（公元前770年－公元前221年）时期又称西周时期

B.战国得名《战国策》，该书是一本编年体史书

C.“春秋五霸”中，齐国的霸主是齐桓公重耳

D.春秋战国时期出现了“士”这一新的社会阶层

【答案】：D

【解析】本题考查人文历史。A项错误，西周（公元前1046－公元前771年），是我国奴隶社会的鼎盛时期。春秋战国（公元前770年－公元前221年），是中国历史上的一段大分裂时期。B项错误，“战国”一名取自于西汉刘向所编注的国别体史书《战国策》。《战国策》记载了东周、西周及秦、齐、楚、赵、魏、韩、燕、宋、卫、中山各国之事，记事年代起于战国初年，止于秦灭六国，主要记述了战国时期游说之士的政治主张和言行策略。C项错误，“春秋五霸”中齐国霸主是齐桓公姜小白，重耳是晋国霸主晋文公。D项正确，在整个春秋战国时期，社会呈现出纷繁复杂的大动荡大改组局面，在此时期，“士”这一新的社会阶层应运而生。故本题选D。

4、人力资源管理的核心是（）。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】：C

【解析】本题考查管理学基本原理。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。奖酬功能是指对员工为组织所作出的贡献而给予相应奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。故本题选C。

5、自新冠肺炎疫情发生以来，我国的防疫抗疫科技工作者攻克了一个又一个难关，为该病病例的发现、预防、救治提供科学依据，遏制疫情蔓延。上述材料表明（）。

A.新事物具有旧事物不可比拟的优越性

B.质变是量变的必要准备

C.事物发展的道路是曲折的，前途是光明的

D.新事物必然战胜旧事物

【答案】：C

【解析】本题考查马克思主义哲学。A、D两项错误，选项表述正确，但题干中“遏制疫情蔓延”，未涉及新旧事物的比较和更替。B项错误，选项表述错误，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。C项正确，我国的防疫抗疫科技工作者攻克难关，说明事物发展的道路是曲折的；为该病病例的发现、预防、救治提供科学依据，遏制疫情蔓延，