薪酬观察2026：中国大陆篇.docxVIP

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2026年韧性薪酬策略中国大陆指南

2026

薪酬观察

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薪酬福利趋势

基于2025年12月的最新调研数据，本章节从招聘方的视角出发，深入探讨薪酬与福利变化对企业招聘策略的影响，为企业提供有价值的参考依据。

行业薪资指南

该章节综合了RGF大中华区于2025年1月至2026年1月期间累计的逾50万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。

由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。

关于本报告管理层序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGF

关于本报告

2026年中国薪酬趋势展望：以精准匹配驱动价值增长管理层序言

2026年中国薪酬趋势展望：

以精准匹配驱动价值增长

通过探索面向核心本土人才的长期激励计划，将个人命我们也建议企业在制定薪酬策略时，不仅要关注市场分位值，更要结合自身发展阶段、业务战略与人才规划，构建理性、可持续、具有吸引力的薪酬体系。对职场人士而言，理解薪酬背后的价值逻辑、持续提升自身技能与贡献度，将是实现薪酬增长最稳健的路径。希望这份报告为您提供现实的参考与趋势的洞察，RGF也将持续与您分享职场与招聘市场中的新发现，共同迎接行业更加专业化、国际化与创新驱动的未来。当我们审视2025年的中国人才市场，我们看到经济承压下部分行业仍在经历结构性调整，但随着科技创新的持续深入，智能制造、电子信息、大数据等“数”“智”相关领域持续释放就业需求，企

通过探索面向核心本土人才的长期激励计划，将个人命我们也建议企业在制定薪酬策略时，不仅要关注市场分位值，更要结合自身发展阶段、业务战略与人才规划，构建理性、可持续、具有吸引力的薪酬体系。对职场人士而言，理解薪酬背后的价值逻辑、持续提升自身技能与贡献度，将是实现薪酬增长最稳健的路径。

希望这份报告为您提供现实的参考与趋势的洞

察，RGF也将持续与您分享职场与招聘市场中的新发现，共同迎接行业更加专业化、国际化与创新驱动的未来。

薪酬作为衡量岗位价值的标准，更是反映市场动向和人才战略的重要标尺。从整体趋势来看，2026年市场平均薪酬增长较2025年将有小幅度上涨，侧面说明经济与就业趋势的稳定。我们预计2026年个别热招岗位在外部招聘时提供的薪资涨幅有较大概率达到20%，例如医疗健康行业的销售类岗位和消费品行业新零售方向岗位，更有甚者如自动驾驶领域算法专家岗位或可争取到高达30%的薪资涨幅。除去上述受普遍看好的岗位外，我们在本报告中详细列出了5大行业约300个岗位的薪资数据，为企业与人才双方在薪酬定位和职业规划中提供数据参考。

崔文静

事业部执行总裁

RGF专业人才招聘(中国）

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关于本报告管理层序言招聘求职市场回顾薪酬福利趋势行业薪资指南关于RGF

关于本报告

管理层序言2026年中国薪酬趋势展望：

管理层序言

构建国际本土双轨并行的绩效驱动体系

通过探索面向核心本土人才的长期激励计划，将个人命运与企业长远发展深度绑定，这不仅是人才保留的工具，更是日系企业扎根中国、与市场共成长的郑重承诺。我们希望这份薪酬洞察报告能够为您提供有价值的参考，助力贵企业在复杂的市场环境中精准定位，构建更具前瞻性与竞争力的薪酬战略，为实现下一阶段的稳健发展奠定坚实基础，让日系企业能在充满机遇与挑战的中国市场中行稳致远。RGFHRAgent长期以来作为日系企业在华发展的重要战略伙伴，展望2026年，日系企业在薪酬管理战略的制定，必须植根于2025年所呈现的复杂经济底色——中国市场的结构转型与内

通过探索面向核心本土人才的长期激励计划，将个人命运与企业长远发展深度绑定，这不仅是人才保留的工具，更是日系企业扎根中国、与市场共成长的郑重承诺。

我们希望这份薪酬洞察报告能够为您提供有价值的参考，助力贵企业在复杂的市场环境中精准定位，构建更具前瞻性与竞争力的薪酬战略，为实现下一阶段的稳健发