2026广东东莞市万江社区卫生服务中心第一期招聘纳入岗位管理编制外人员4人备考题库附答案详解(黄金题.docxVIP

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2026广东东莞市万江社区卫生服务中心第一期招聘纳入岗位管理编制外人员4人备考题库附答案详解(黄金题.docx

2026广东东莞市万江社区卫生服务中心第一期招聘纳入岗位管理编制外人员4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于我国自然人民事行为能力的叙述,正确的是()。

A.间歇性精神病人未犯病期间属于无民事行为能力人

B.满十六周岁的自然人是完全民事行为能力人

C.无民事行为能力人接受奖励、赠与及报酬的行为有效

D.十四周岁以上不满十六周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人

【答案】:C

【解析】我国《民法典》规定,不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的,适用前款规定。间歇性精神病人未犯病期间能够辨认自己的行为,不属于无民事行为能力人,具有相应的民事行为能力。十八周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。所以仅满十六周岁的自然人不一定是完全民事行为能力人。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效,但无民事行为能力人接受奖励、赠与及报酬的行为,从保护无民事行为能力人合法权益的角度出发,通常认定该行为有效。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,十四周岁以上不满十六周岁的未成年人不符合这一条件,不能视为完全民事行为能力人。

2、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,事业单位按照岗位类别可分为()。①职能岗位②管理岗位③专业技术岗位④工勤技能岗位

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

【答案】:B

【解析】事业单位按照岗位类别可分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位负责单位的领导和行政管理工作;专业技术岗位承担专业技术工作,为社会提供专业技术服务;工勤技能岗位主要从事技能操作和维护等后勤保障工作。而职能岗位并不是事业单位岗位类别的划分,所以正确的岗位类别为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

3、下列人文知识选项中正确的是()。

A.屈原是春秋时期吴国人

B.《十面埋伏》是二胡名曲

C.“花儿”是属于彝族的民歌

D.“夜郎自大”中“夜郎”指的是现在的贵州

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所涉及的人文知识逐一进行分析判断。屈原是中国战国时期楚国诗人、政治家,并非春秋时期吴国人,所以该描述错误。《十面埋伏》是一首中国琵琶大曲,同时也是中国十大古曲之一,并非二胡名曲,所以此描述错误。“花儿”是流传在中国西北部甘、青、宁三省(区)的汉、回、藏、东乡、保安、撒拉、土、裕固等民族中共创共享的民歌,并非彝族民歌,所以该描述错误。“夜郎自大”出自《史记·西南夷列传》,其中“夜郎”是汉代西南地区的一个小国,在今贵州西部和北部,因此“夜郎”可理解为现在的贵州,这种表述是正确的。综上,正确答案所描述的内容是“‘夜郎自大’中‘夜郎’指的是现在的贵州”。

4、作为移动互联网时代“低门槛、轻成本、微创业”的商业模式,微商在为大众创业带来便捷的同时,也出现一些问题。例如,过度营销使“朋友圈”变成了“生意场”,假货泛滥将社会信任变为“一锤子买卖”,还有“新型网络传销”假借“微商”之名暗流涌动。加强微商市场监管,应该:

A.由个人加强微信朋友圈管理

B.禁止利用微信开展商业活动

C.微信平台组织管理微商经营行为

D.健全网络交易法律法规

【答案】:D

【解析】微商发展有问题需加强监管,个人管理、禁止微信商业活动和平台组织管理均有局限,健全网络交易法律法规能从制度层面保障市场规范,为监管提供有力支撑,所以应选此措施。

5、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

【答案】:A

【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁机构审查,且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件,经审查通过后才可以作为仲裁依据,所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正确的。根据相关规定,事业单位人事争议仲裁的时效为一年,当事人应当在知道或应当知道其

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