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2025年平台用工合规管理师认证模拟题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内）

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的对象？（）

A.平台企业直接雇佣的骑手

B.平台通过外包公司派遣的客服人员

C.平台与注册为个体工商户的网约车司机签订的运输合同

D.平台与签订劳动合同的软件开发工程师

2.根据相关指导意见，对于平台企业使用的非全日制用工，下列说法错误的是？（）

A.可以约定试用期

B.工时灵活，每日工作时间一般不超过4小时

C.工资支付可以按小时计算，但最低不得低于当地最低小时工资标准

D.社会保险依法应予缴纳

3.平台用工模式中，用工组织（如MCN机构）作为用人单位直接管理劳动者，承担用工责任的模式，最符合哪种用工关系认定？（）

A.独立合作

B.业务外包

C.劳务派遣

D.用工关系（事实劳动关系）

4.平台企业制定用户/骑手行为规范时，为约束其行为，下列哪项措施可能涉及法律风险？（）

A.明确禁止盗窃用户财物

B.规定最低服务响应时间，否则予以处罚

C.要求用户/骑手必须使用平台指定的保险

D.声明因不可抗力导致的订单延误，平台不承担责任

5.平台在招聘过程中，因求职者性别原因而拒绝录用，该行为属于哪种歧视？（）

A.健康歧视

B.年龄歧视

C.性别歧视

D.学历歧视

6.平台用工中，关于社会保险缴纳，以下说法正确的是？（）

A.平台可以根据自身成本考虑，选择不为劳动者缴纳社保

B.只要平台与劳动者签订了劳务合同，就无需缴纳社保

C.无论用工关系如何认定，只要平台实际控制劳动过程，可能需要承担社保缴纳责任

D.劳动者可以自行选择是否参加社会保险

7.平台企业因经营需要，需要调整某位劳动者的工作岗位，下列哪种情况变更岗位无需履行严格的程序？（）

A.与劳动者协商一致

B.劳动者严重违纪，依据规章制度进行处罚性调岗

C.企业进行组织架构调整，经与劳动者沟通后调岗

D.变更后的岗位薪资明显低于原岗位

8.平台用工争议中，劳动者首先应向哪个机构提出申请，寻求调解？（）

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会或行业性、区域性劳动争议调解组织

D.公安机关

9.平台在处理用户/骑手投诉时，建立畅通的内部申诉渠道，主要目的是？（）

A.为了满足监管要求

B.为了收集用户/骑手反馈，改进服务

C.为了在发生争议时，固定平台已尽管理义务的证据

D.为了对违规用户/骑手进行惩罚

10.随着技术发展，平台开始使用AI算法对劳动者（如外卖骑手）的配送效率进行考核并据此分配订单和进行奖惩，这种做法可能引发的合规问题主要是？（）

A.算法歧视

B.监管不明确

C.缺乏人文关怀

D.劳动争议增多

二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.平台企业可以将部分核心业务外包给第三方公司，从而完全规避与劳动者建立劳动关系的风险。（）

2.只要平台与劳动者签订的是民事合同（如承揽合同），就一定不属于劳动关系范畴。（）

3.平台经济从业人员的劳动合同期限可以约定为完成一定工作任务为期限的合同。（）

4.平台企业有权要求劳动者提供其个人信息用于平台运营和用户匹配，无需取得劳动者单独同意。（）

5.劳动者拒绝加班的，平台可以以违反劳动纪律为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）

6.平台企业为劳动者提供的劳动保护和职业健康管理标准，可以低于国家规定的强制性标准，只要不危及生命安全即可。（）

7.平台用工争议中，如果双方达成和解协议，则该协议不具有法律约束力，后续仍可反悔。（）

8.对于被认定为事实劳动关系的平台用工，劳动者有权依法主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。（）

9.平台企业制定的规章制度，只要经过民主程序制定并公示，就可以无条件约束所有用户和劳动者。（）

10.国际业务扩张中的平台企业，其用工合规管理只需遵守目标国家/地区的法律即可，无需考虑中国法律的影响。（）

三、简答题

1.简述平台用工模式下，如何界定“用工关系”与“合作关系”的关键区别。

2.平台企业在制定规章制度时，应遵循哪些主要原则？请