2026年西安航空职业技术学院招聘备考题库（34人）附答案详解（满分必刷）.docxVIP

2026年西安航空职业技术学院招聘备考题库（34人）

第一部分单选题(50题)

1、以下哪些是地球自转产生的自然现象（）。

A.昼夜的形成

B.极昼极夜

C.昼夜长短的变化

D.昼夜的更替

【答案】：D

【解析】地球自转是地球绕自转轴自西向东的转动。地球是一个不发光且不透明的球体，同一瞬间阳光只能照亮半个球，被阳光照亮的半个地球是白昼，没有被阳光照亮的半个地球是黑夜，由此形成昼夜现象，并非地球自转产生。极昼极夜现象是由于地球公转时地轴倾斜，使得在极地地区出现太阳终日不落或终日不出的现象，是地球公转导致的。昼夜长短的变化同样是地球公转过程中，太阳直射点在南北回归线之间移动造成的。而地球自转使得地球表面产生了昼夜更替现象，因为地球自转过程中，不同地区会依次被阳光照射和背向阳光。所以该题正确答案是昼夜的更替。

2、下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的是（）

A.申诉期间不停止人事处理的执行

B.申诉必须由事业单位工作人员本人申请

C.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以直接提起诉讼

D.事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的，由上级主管部门管辖

【答案】：A

【解析】申诉期间不停止人事处理的执行，这是为了保证人事管理工作的正常秩序，避免因申诉导致工作停滞或混乱，所以此说法正确。申诉并非必须由事业单位工作人员本人申请，在符合规定的情况下，也可由近亲属或代理人代为申请，所以“申诉必须由本人申请”说法错误。事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，不能直接提起诉讼，一般应先通过申诉、复核等内部救济程序，对处理结果仍不服的，才可以按照有关规定向人民法院提起诉讼，所以“可以直接提起诉讼”说法错误。事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的，管辖部门要根据具体规定，不一定是由上级主管部门管辖，所以“由上级主管部门管辖”说法错误。

3、从长远来看，经济增长的最主要推动力量是：

A.资本积累

B.储蓄力量提高

C.技术进步

D.人口红利

【答案】：C

【解析】本题可根据各选项内容对经济增长的作用和影响，来判断哪个是长期经济增长的最主要推动力量。资本积累是指把剩余价值转化为资本，或者说，剩余价值的资本化。资本积累能够在一定程度上促进经济增长，但是单纯依靠资本积累来推动经济增长是有限度的。随着资本投入的增加，边际收益会逐渐递减，并且可能会受到资源、市场等多种因素的制约，因此它不是长期经济增长最主要的推动力量。储蓄力量提高意味着居民将更多的收入进行储蓄，储蓄可转化为投资，从而带动经济增长。然而，储蓄转化为有效投资需要一定的条件，如果储蓄不能有效地转化为生产性投资，那么仅仅储蓄增加并不能直接推动经济的长期增长。而且，过高的储蓄率可能会抑制消费，不利于经济的持续健康发展。技术进步是指生产技术的改进、创新以及新的生产方法和工艺流程的应用等。技术进步可以提高生产效率，降低生产成本，创造新的产品和服务，开拓新的市场，从而推动经济的持续增长。从长期来看，技术进步具有无限的潜力，它不受资源和要素投入边际收益递减规律的限制，能够不断地突破经济增长的瓶颈，是经济增长的最主要推动力量。人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件。人口红利可以为经济增长提供丰富的劳动力资源，促进经济发展。但随着人口结构的变化，如老龄化加剧，人口红利会逐渐消失，其对经济增长的推动作用也会减弱，所以人口红利并非是经济长期增长的最主要推动力量。综上所述，从长期看，经济增长的最主要推动力量是技术进步。

4、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习

B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退

C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评

D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨

【答案】：A

【解析】人才无形磨损的定义要点在于：由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降，是和自己进行比较。有这样一个情况，某人对新引进的遥感设备不感兴趣，这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降，符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年，觉得烦躁、意志减退，这是由于心理状况下降导致的人才的磨损，并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单，并且经常受到批评，但这并没有造成使用价值下降，所以不属于人才无