2025年宝鸡阜丰生物科技有限公司招聘笔试历年题库(26人)附答案解析.docxVIP

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2025年宝鸡阜丰生物科技有限公司招聘笔试历年题库(26人)附答案解析.docx

2025年宝鸡阜丰生物科技有限公司招聘笔试历年题库(26人)

第一部分单选题(100题)

1、鸦片战争以来,中国落后的军事力量无力抗击西方列强的坚船利炮,清政府统治时期中国和西方列强的战争几乎都以失败告终,只有一次例外,即()。

A.中美战争

B.中德战争

C.中法战争

D.中英战争

【答案】:C

2、公文处理工作应当坚持()的原则。

A.实事求是、准确规范、精简高效、安全保密

B.实事求是、得体规范、细致高效、安全保密

C.求真务实、得体规范、精简高效、及时保密

D.求真务实、准确规范、细致高效、及时保密

【答案】:A

3、2017年5月5日,我国成为全球第一个实现了在海域可燃冰试开采中获得连续稳定产气的国家。下列关于可燃冰的说法错误的是()。

A.可燃冰是由天然气和水在高温高压的条件下形成的类冰状的结晶物质

B.可燃冰是天然气的固体状态,它的主要成分是甲烷分子与水分子

C.分布于深海沉积物或陆域的永久冻土中

D.可燃冰中的甲烷是一种温室气体,若大量排放到空气中会导致温室效应

【答案】:A

4、无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。下列选项中,应当被认定为无因管理情形的是()。

A.甲义务打扫单位的公共卫生

B.乙为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院

C.丙帮助其朋友要回其赌资

D.丁无偿帮其朋友照看孩子

【答案】:B

5、下列关于纪要与决议的说法,正确的是()。

A.纪要适用于记载会议的详细情况

B.决议是在大会上形成及通过的决定,具有很强的权威性

C.决议属上行文

D.纪要在写法上比决议更加概括

【答案】:B

6、领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素,并高度概括归纳为两个方面,即着手组织和体贴精神,该理论认为最有效的领导方式是()。

A.高体贴高组织

B.低体贴低组织

C.低体贴高组织

D.高体贴低组织

【答案】:A

7、《XX县教育局关于请求XX县土地局划拨新建实验小学用地的报告》,该标题不正确的原因是:

A.违反一文一事的规定

B.错误使用文种,应用函

C.错误使用文种,应用请示

D.报告中夹带了请示事项

【答案】:B

8、2020年5月,博鳌亚洲论坛发布旗舰报告,研讨会与会代表认为()依然是亚洲经济长期发展的趋势。

A.一体化

B.创新化

C.多元化

D.稳定化

【答案】:A

9、《产品质量法》的制定是为了加强对产品质量的监督管理,提高产品质量水平,明确产品质量责任,保护消费者的合法权益,维护社会经济秩序,下列选项中,不适用《产品质量法》的是()。

A.乙公司在建设工程中使用的建筑材料

B.丙公司在建设工程中使用的建筑构配件

C.甲公司正值施工期的一项建设工程

D.丁公司在建设工程中使用的设备

【答案】:C

10、现代企业制度的主体是()。

A.公司制

B.合伙制

C.个人企业制

D.股份制

【答案】:A

11、某乡村公路破烂不堪,道路没有硬化,村民多次反映道路问题,当地乡政府向上级机关请示划拨修建道路的必须资金。则当地乡政府在请示公文中应()。

A.言辞恳切,夸大描叙当地的贫困程度

B.态度强硬,要求上级领导必须同意

C.语气委婉,不作详细说明,请求上级领导实地考察再做决定

D.如实表达村民意见,反映当地道路建设的客观情况

【答案】:D

12、下列选项中,按通信方式发展的生活顺序排列正确的是()。

A.电报-电话-无线电-传呼-GSM手机

B.电话-电报-无线电-传呼-GSM手机

C.无线电-电报-电话-传呼-GSM手机

D.传呼-电报-电话-无线电-GSM手机

【答案】:A

13、不具有独立行政管理职能的是()。

A.国家体育总局

B.政府法制办

C.公安局

D.教育局

【答案】:B

14、无形资产是指没有实物形态但可辨认的非货币性资产,表现为某种法定权利或技术,下列选项中,不属于无形资产的是()。

A.商标权

B.期权

C.土地使用权

D.专利权

【答案】:B

15、批办是指()。

A.对收文应如何办理提出建议性方案

B.对发文稿的审核批示

C.对收文应如何办理所作的批示

D.对公文正本的复核意见

【答案】:C

16、1930年初,毛泽东在福建上杭古田写下了《星星之火,可以燎原》,满怀激情地指出“中国革命高潮快要到来”,当时的中国革命正处于()。

A.国共合作的大革命时期

B.全民族抗战时期

C.即将取得最后胜利时期

D.探索革命道路的关键时期

【答案】:D

17、下列关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的

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