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2026年法务招聘笔试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为应当具备什么条件？()

A.意思表示真实

B.主体具有完全民事行为能力

C.符合法律形式

D.以上都是

2.公司合并或者分立时，必须经过什么程序？()

A.股东大会决议

B.工会审议

C.行政审批

D.以上都不是

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.根据合同约定

4.知识产权的客体包括哪些？()

A.作品

B.商标

C.专利

D.以上都是

5.合同中的违约金条款无效的情况有哪些？()

A.违约金过高

B.违约金过低

C.违约金约定不明确

D.以上都不是

6.公司董事、监事、高级管理人员违反公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都有可能

7.劳动合同到期后，双方同意续签的，应当如何处理？()

A.自动续签

B.双方重新签订劳动合同

C.自动解除劳动合同

D.法律另有规定

8.在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内

D.以上都是

9.根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚决定书应当在宣告后多长时间内交付当事人？()

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.10日内

10.知识产权的侵权行为，应当承担什么法律责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都有可能

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国合同法》的规定，以下哪些属于合同的订立阶段？()

A.要约

B.承诺

C.合同成立

D.合同生效

12.以下哪些属于知识产权的范畴？()

A.作品

B.商标

C.专利

D.商业秘密

13.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

14.以下哪些属于公司治理结构的基本要素？()

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.管理层

15.根据《中华人民共和国公司法》的规定，以下哪些属于公司章程应当载明的事项？()

A.公司名称和住所

B.公司经营范围

C.股东的权利和义务

D.公司注册资本

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国民法典》自______年______月______日起施行。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.公司的法定代表人由______担任。

19.知识产权的侵权行为，应当承担______法律责任。

20.根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司合并可以采取______、吸收合并或者新设合并的形式。

四、判断题(共5题)

21.合同法规定，要约生效的时间自要约到达受要约人时开始计算。()

A.正确B.错误

22.知识产权的独占权是指权利人可以排除他人使用其智力成果的权利。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.公司董事会的职权包括决定公司的经营方针和投资计划。()

A.正确B.错误

25.行政处罚决定书应当在宣告后立即交付当事人。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《中华人民共和国合同法》中关于格式条款的规定。

27.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

28.知识产权的保护期限是如何规定的？

29.公司董事会和监事会的主要职责分别是什么？

30.在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当如何处理劳动者的社会保险关系？

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