传媒记者采访与报道绩效评定表.docxVIP

传媒记者采访与报道绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访能力

采访深度

30%

5个以上深度采访案例

根据采访内容的深度、广度及影响力进行评分，每个深度采访案例满分为5分，总计25分，按比例换算为百分制。

采访效率

每月完成采访任务数量达到20次

每月采访任务完成数量每增加1次，加1分，最高不超过30分，按比例换算为百分制。

采访资源拓展

成功拓展至少3个重要采访资源

每个成功拓展的重要采访资源满分为5分，总计15分，按比例换算为百分制。

采访合规性

无违反采访规范行为

有违反采访规范行为每次扣5分，最高扣15分，按比例换算为百分制。

采访反馈

采访满意度达到90%以上

根据采访对象满意度调查结果评分，满意度每降低1%，扣2分，最高扣10分，按比例换算为百分制。

报道质量

报道准确性

35%

报道内容无factualerrors

每出现1个factualerror扣5分，最高扣20分，按比例换算为百分制。

报道时效性

重要新闻在规定时间