2026天津职业技术师范大学第二批招聘方案(博士或高级专业技术职务岗位)36人备考题库含答案详解(达.docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于河南
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2026天津职业技术师范大学第二批招聘方案(博士或高级专业技术职务岗位)36人备考题库含答案详解(达.docx

2026天津职业技术师范大学第二批招聘方案(博士或高级专业技术职务岗位)36人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、寥寥无几:屈指可数()

A.巧舌如簧:左右逢源

B.九牛一毛:微不足道

C.五花八门:斑驳陆离

D.车水马龙:门可罗雀

【答案】:B

【解析】“寥寥无几”和“屈指可数”都形容数量非常少,没有几个;“九牛一毛”和“微不足道”都形容意义、价值等微小得很,不值得一提。这两组词语都为近义词关系。而巧舌如簧形容能说会道,左右逢源比喻做事得心应手,二者不是同义词。五花八门比喻行业繁多,斑驳陆离形容色彩杂乱、繁多,二者不是近义词。车水马龙形容车马来往很多,门可罗雀形容门庭冷落,没有访客,二者是一对反义词。所以正确答案是与“寥寥无几”和“屈指可数”、“九牛一毛”和“微不足道”这种近义词关系对应的选项。

2、参加竞聘上岗的人员应秉持自愿原则,依据()情况,选择申报竞聘岗位。

A.岗位的好坏和本人的实际

B.岗位要求的条件和本人的实际

C.岗位要求的条件和本人的爱好

D.岗位要求的能力和本人的实际

【答案】:B

【解析】参加竞聘上岗人员在选择申报竞聘岗位时,应该依据岗位要求的条件和自身实际情况。岗位要求的条件明确了该岗位所需的各项标准,如专业知识、工作经验、技能水平等,符合这些条件是胜任岗位的基础。而考虑本人实际情况,包括个人的专业能力、工作经验、优势劣势等,可以确保所申报的岗位与自身能力相匹配,从而提高竞聘的成功率,也能更好地适应未来的工作。岗位的好坏没有统一标准,不能作为选择岗位的客观依据;本人爱好不一定能与岗位要求相契合,仅依据爱好选择岗位可能无法满足岗位实际需求;岗位要求的是条件,不只是能力,表述不够全面。所以应根据岗位要求的条件和本人的实际情况选择申报竞聘岗位。

3、近期,某教育机构推出的“量子波动速读”在朋友圈广泛传播,然而,并非简单地将“量子”“波动”等词汇拼接在一起就能毫无限制地行事。以下关于量子的说法正确的是()。

A.量子力学中的“波”的原理类似地震波

B.波动性是我们理解物质世界的唯一方式

C.量子研究的是宏观世界的规律

D.随着量子领域研究的深入,现已有实际应用

【答案】:D

【解析】本题可根据量子的相关知识,对各选项进行逐一分析。量子力学中的“波”与地震波有着本质区别。量子力学中的波是概率波,描述的是微观粒子在空间出现的概率分布;而地震波是机械波,是由地震震源向四处传播的振动,通过介质(如岩石)的质点振动来传播能量。所以量子力学中的“波”的原理并不类似地震波。波动性并非是我们理解物质世界的唯一方式。物质世界具有多种特性,除了波动性,还有粒子性等。在不同的研究场景和现象中,需要综合考虑多种特性来理解物质世界。例如在研究光电效应等现象时,就需要重点考虑粒子性。因此,波动性不是理解物质世界的唯一方式。量子主要研究的是微观世界的规律,而非宏观世界。微观世界中粒子的行为和特性与宏观世界有很大不同,量子力学能够很好地描述和解释微观粒子的运动、相互作用等现象。而宏观世界的物体运动规律通常可以用经典力学等理论来描述。所以量子研究的不是宏观世界的规律。随着量子领域研究的深入,已经有了实际应用。例如量子通信,它利用量子力学原理对量子态进行操控,在信息传输方面具有高效性和安全性等优势;还有量子计算,能在一些特定问题上实现远超传统计算机的计算速度。所以现已有量子领域的实际应用。综上,正确的说法是随着量子领域研究的深入,现已有实际应用。

4、()简称为“蓉”。

A.重庆

B.成都

C.福州

D.南宁

【答案】:B

【解析】这道题目考查的是城市简称的相关知识。重庆简称“渝”,并非“蓉”。成都简称“蓉”,又称蓉城,该选项符合题目要求。福州简称“榕”,而不是“蓉”。南宁简称“邕”,也不是“蓉”。综上,正确答案为成都。

5、关于事业单位人事争议诉讼,下列说法正确的是()。

A.属于行政诉讼的范畴

B.可不经仲裁直接起诉

C.双方当事人必须是事业单位和职工

D.人事争议诉讼实行一审终审制,当事人对判决结果不得上诉

【答案】:C

【解析】事业单位人事争议诉讼是指事业单位人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法律制度。事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼,而不是行政诉讼范畴,因为它主要解决的是事业单位与职工之间因人事关系产生的民事权益纠纷,并非行政机关与行政相对人之间的行政争议。事业单位人事争议采用“一裁两审”制,即必须先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼,不可以不经仲裁直接起诉。人事争议诉讼的双方当事人必须是事业单位和职工,这明确了该类诉讼的主体范围,是人事争议诉讼得以成立的主体要件。人事争议诉讼实行两审终审制,当事人对一审判决结果不服的,可以在规定时间内上诉至

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