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- 约 50页
- 2026-02-10 发布于河南
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2026年合肥市蜀山区公立幼儿园多名工勤岗位招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、《孙子兵法·谋攻》提出了预知胜利的五个根据,其中最后一个根据“将能而君不御者胜”,在现代企业管理中的集中体现是()。
A.集权思想
B.分权思想
C.授权思想
D.越权思想
【答案】:C
【解析】“将能而君不御者胜”意思是将领有才能而君主不加以干涉的情况下能够取得胜利。在现代企业管理中,企业管理者就如同君主,而部门主管或员工就如同将领。若管理者给予有能力的下属充分的权力,让他们能够依据实际情况自主决策和行动,企业往往能取得良好的发展,这体现的正是授权思想。集权思想强调权力高度集中于高层管理者,下属几乎没有自主决策权力,与“君不御”相悖。分权思想侧重于将权力分散到各个层级和部门,但更强调权力的分配体系,并非针对给予有能力者权力这一核心要点。越权思想指超越自身权限行事,与题干所表达的合理授权的意思不符。所以该题应选体现给予有能力者权力的授权思想。
2、在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是()。
A.公告
B.公报
C.通告
D.通知
【答案】:C
【解析】公文按照功能可分为不同类型,每种类型都有其特定的用途和适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,具有广泛的知晓范围,通常面向国内外公众,并非在一定范围内公布事项所用。公报适用于公布重要决定或者重大事项,侧重于公布重大的决策、事件等信息,不是用于公布应当遵守或周知的一般性事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,符合题目中在一定范围内公布特定事项且要求相关人员遵守或知晓的描述。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,虽然也有告知作用,但重点多在传达执行要求,且使用范围和内容性质与题目表述不完全相符。综上,正确答案是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是通告。
3、年满16周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为()。
A.限制民事行为能力人
B.完全民事行为能力人
C.无民事行为能力人
D.有部分行为能力人
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。限制民事行为能力人是指不能完全辨认自己行为的成年人以及八周岁以上的未成年人,不符合题目所描述情况。无民事行为能力人是指不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人,显然与题干情形不同。法律中并没有“有部分行为能力人”这一准确表述。所以本题正确答案是视为完全民事行为能力人。
4、商品出售者与购买者在市场中开展交换活动时,会持续输入有关生产、消费等方面的信息。这些信息经市场转换后,会以新的形式传输出去。这体现的是市场功能中的()。
A.调节功能
B.交换功能
C.反馈功能
D.优化功能
【答案】:C
【解析】题干描述的是商品出售者和购买者在市场交换活动中输入生产、消费等信息,这些信息经市场转换后又以新形式输出,这体现的是市场能将各类信息进行收集、转换并反馈出去的特点。调节功能主要是指市场通过价格、供求等机制对资源配置和经济活动进行调节;交换功能侧重于商品和货币的交换过程;优化功能重点在于促进资源的合理配置和效率提升。而题干中信息输入、转换和输出的过程正是市场反馈功能的体现。
5、我国政府人事管理工作的基础是()。
A.职位说明书
B.职位设置
C.职位分类制度
D.确定公务员级别
【答案】:C
【解析】职位分类制度是我国政府人事管理工作的基础。它是进行职位设置、确定职位说明书、确定公务员级别等的前提和依据。通过职位分类制度,能够将政府的各种工作岗位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行科学的划分和归类,为政府人事管理的各个环节提供明确的标准和规范。只有先进行合理的职位分类,才能进一步开展职位设置工作,为每个职位制定准确的职位说明书,以及确定公务员相应的级别。所以政府人事管理工作的基础是职位分类制度。
6、量变指的是事物数量的增减以及组成要素排列次序的变动,是一种能保持事物质的相对稳定性的不显著变化,它体现了事物发展渐进过程的()。
A.历史性
B.连续性
C.稳定性
D.持续性
【答案】:B
【解析】量变是事物数量的增减和组成要素排列次序的变动,是保持事物的质的相对稳定性的不显著变化。事物的发展是一个从量变到质变的过程,量变体现了事物发展渐进过程的连续性。量变是在度的范围内的渐进和连续的变化,事物在量变阶段表现为相对稳定、相对静止的状态,这种变化是逐渐积累的,不会导致事物根本性质的改变,呈现出一种不间断的连续过程。而历史性强调的是与历史发展相关的特性;稳定性侧重于事物保
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