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2026年法律行业法务专员的招聘面试题集

一、法律基础知识题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：简述《民法典》中关于合同效力认定的主要规定，并结合实际案例说明如何判断一份合同是否有效。

答案：根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护。合同效力认定主要依据以下标准：

-合法性：不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗（第四百六十四条）。

-意思表示真实：当事人订立合同时意思表示真实（第一百四十三条）。

-合同成立要件：满足要约和承诺的基本要件。

案例说明：例如某公司以欺诈手段与员工签订竞业限制协议，员工明知对方欺诈仍签订，法院可能认定协议部分无效。又如两企业签订的借款合同违反金融监管规定，属于无效合同。

2.题目：解释《公司法》中关于有限责任公司股权转让的主要规定，并说明股东对外转让股权时需履行的程序。

答案：《公司法》第七十一条规定：

-股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意。

-不同意的股东应购买该转让的股权，否则视为同意转让。

-股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

-股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

3.题目：分析《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，并说明企业裁员需满足的条件和程序。

答案：《劳动合同法》第四十一条规定：

-裁员条件：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

-裁员程序：需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；三十日以上通知工会或者全体职工；优先留用特定人员（如医疗期、孕期等）。

-经济补偿：按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

4.题目：阐述《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的主要规定，并举例说明哪些行为可能构成侵犯商业秘密。

答案：《反不正当竞争法》第九条规定：

-商业秘密定义：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。

-禁止行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

-举例：员工离职后使用前雇主的客户名单开展业务；竞争对手通过黑客手段获取企业的研发数据。

5.题目：解释《专利法》中关于专利侵权判定的主要原则，并说明专利权人如何维权。

答案：专利侵权判定原则：

-独立审查原则：审查每个权利要求是否被侵权，而非整体判断。

-同等原则：将专利技术与现有技术合并判断是否落入保护范围。

-禁反诉原则：专利侵权诉讼中，被告不得提出反诉。

维权方式：

-行政途径：向知识产权局投诉

-民事途径：提起侵权诉讼，可申请行为保全

-刑事途径：构成假冒专利罪可追究刑事责任

二、实务操作题（共5题，每题15分，总分75分）

1.题目：某科技公司开发出一项新型算法，但未及时申请专利。现发现竞争对手正在推广类似技术，请设计一套维权方案，并说明关键步骤和法律依据。

答案：

-立即申请临时保护：根据《专利法》第四十二条，自发明创造完成之日起2年内，可申请临时保护。

-证据保全：通过公证购买或委托鉴定收集对方产品和技术资料，固定证据。

-发律师函：要求对方停止侵权并赔偿损失，根据《反不正当竞争法》和《民法典》。

-申请行为保全：根据《民事诉讼法》第一百零三条，申请法院禁止对方继续生产销售。

-准备诉讼：收集对比测试数据，证明技术相似性；评估对方侵权获利，计算赔偿金额。

-考虑和解：若对方财力有限，可提出许可方案。

2.题目：作为法务专员，在起草一份并购协议时发现目标公司存在未披露的诉讼风险，请说明你会如何处理这一情况。

答案：

-要求补充披露：根据《上市公司收购管理办法》，目标公司必须全面披露重大诉讼。

-进行尽职调查：核查诉讼真实性、可能影响范围、诉讼费用等。

-谈判调整条款：要求在协议中明确诉讼责任划分，如设置免责条款或赔偿上限。

-评估交易风险：若诉讼可能严重影响经营，可考虑调整估值或增加保证金。

-准备应对方案：制定诉讼败诉后的商业预案。

3.题目：某企业因员工违反保密协议起诉至法院，作为被告方法务，请说明如何准备应诉材料。

答案：

-证据收集：收集证明员工确实违反约定的证据，如监控录像、证人证言。

-事实陈述：说明保密协议签订背景、具体保密范围、员工违反程度。

-抗辩理由：根据《劳动合同法》第二十五条，证明约定内容违反法律强制性规定。

-损害赔偿计