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2026年人力资源规划协议

甲方（招聘方）：【填写甲方全称】

地址：【填写甲方地址】

联系电话：【填写甲方联系电话】

法定代表人：【填写甲方法定代表人姓名】

乙方（服务方）：【填写乙方全称】

地址：【填写乙方地址】

联系电话：【填写乙方联系电话】

法定代表人：【填写乙方法定代表人姓名】

鉴于甲方为了优化人力资源配置，提高组织效率，确保2026年人力资源管理的科学性和前瞻性，乙方具备相关人力资源规划和服务能力，双方经友好协商，特订立本协议如下：

一、协议目的

1.本协议旨在明确甲乙双方在2026年度内的人力资源规划合作事宜，确保双方权益，实现人力资源的有效管理和利用。

二、服务内容

2.1乙方将为甲方提供以下人力资源规划服务：

a.人力资源需求预测与招聘策略制定；

b.员工培训与发展计划；

c.绩效管理体系的优化；

d.激励机制与薪酬体系的调整；

e.人力资源信息系统搭建与维护；

f.其他与人力资源相关的咨询服务。

2.2甲方应向乙方提供以下资料和信息：

a.公司组织架构及人员配置；

b.历史招聘数据及员工离职数据；

c.企业战略目标及发展计划；

d.相关政策法规及行业动态；

e.乙方要求的其他资料。

三、服务期限

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，至2026年【填写具体日期】止。

四、费用及支付方式

4.1乙方根据甲方提供的服务需求，向甲方收取相应的服务费用。

4.2服务费用总额为【填写具体金额】人民币，分期支付。

4.3首付款为服务费用总额的30%，甲方应在合同签订之日起【填写具体天数】日内支付。

4.4剩余70%的服务费用，甲方应按乙方提供的服务进度分阶段支付。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及甲方提供的任何资料和信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

6.1如乙方未能按照本协议约定提供服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分服务费用。

6.2如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付滞纳金。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

签订日期：【填写具体日期】签订日期：【填写具体日期】