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2026年绩效考核中的法律风险与应对

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》及《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，若员工因绩效考核结果不服而申请劳动仲裁，企业应在收到仲裁申请之日起多少日内提交答辩状？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

2.某互联网公司在2026年推行新的绩效考核制度，未与员工充分协商，导致员工集体投诉。根据《集体合同规定》，企业若未与工会或职工代表平等协商，其绩效考核方案是否有效？

A.有效，但需补偿协商费用

B.无效，需重新制定

C.效力待定，需仲裁裁决

D.仅在员工反对时无效

3.某制造企业以“绩效考核不合格”为由解除员工劳动合同，但未提前30日书面通知或支付代通知金。根据《劳动合同法》第40条，企业是否合法？

A.合法，因考核结果已存档

B.不合法，需支付代通知金

C.不合法，但若员工同意则有效

D.合法，若考核程序合规即可

4.某外贸企业因绩效考核数据造假被员工举报，导致仲裁支持员工诉求并要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，企业需承担的法律责任不包括以下哪项？

A.赔偿员工误工费

B.赔偿名誉损失费

C.支付绩效奖金差额

D.承担行政罚款

5.某餐饮连锁企业在2026年新实施的绩效考核中，将员工“出勤率”作为唯一核心指标，是否违反《劳动法》关于综合考核的规定？

A.不违反，因出勤是基础要求

B.违反，需结合工作质量综合评定

C.部分违反，若未说明权重则无效

D.不违反，若已公示则合法

6.某科技公司采用“末位淘汰制”绩效考核，但未明确淘汰比例及程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，该制度是否合法？

A.合法，因企业自主权较大

B.不合法，需明确淘汰标准

C.效力待定，需看实际执行情况

D.合法，若员工签收了制度文件

7.某零售企业在2026年绩效考核中，以“客户投诉次数”直接与员工奖金挂钩，是否违反《工资支付暂行规定》？

A.不违反，因客户投诉属工作内容

B.违反，需区分主观因素

C.部分违反，若未公示则无效

D.不违反，若已培训员工则合法

8.某房地产公司以绩效考核不合格为由调岗，但新岗位薪资大幅降低。根据《劳动合同法》第40条，是否构成变相解除？

A.不构成，因调岗有考核依据

B.构成，需按原薪资调整

C.部分构成，若调岗不合理则无效

D.不构成，若员工同意则合法

9.某物流公司采用“360度考核”方式，但未排除近因偏见。根据《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，该考核方式的法律风险是什么？

A.可能导致考核不公

B.直接违反劳动法

C.仅适用于高管考核

D.若程序合规则无风险

10.某服装企业在2026年绩效考核中，将员工“社交能力”纳入评分，是否违反《就业促进法》关于平等就业的规定？

A.不违反，因社交属工作需求

B.违反，需与岗位直接相关

C.部分违反，若未公示则无效

D.不违反，若已培训员工则合法

二、多选题（每题3分，共10题）

11.根据《劳动合同法》及《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，企业绩效考核的法律风险主要包括哪些？

A.考核标准不明确

B.程序不合法

C.数据造假

D.解除合同未补偿

E.未公示制度

12.某医药企业在2026年绩效考核中，将员工“专利申请数量”作为核心指标，是否可能违反《劳动法》？

A.可能违反，因专利申请属创造性工作

B.不违反，因企业有权设定目标

C.部分违反，若未提供资源则无效

D.不违反，若已培训员工则合法

E.违反，因需综合评估科研能力

13.某酒店集团采用“神秘顾客”考核方式，但未保障员工隐私。根据《个人信息保护法》，企业需注意哪些法律风险？

A.违反个人信息保护

B.可能构成欺诈

C.需获得员工同意

D.考核结果需存档

E.不适用《劳动法》

14.某建筑企业在2026年绩效考核中，将员工“工伤次数”作为扣分项，是否合法？

A.合法，因工伤属个人责任

B.不合法，需区分事故性质

C.部分不合法，若未培训安全则无效

D.合法，若已购买保险则可

E.不合法，因需保护劳动者权益

15.某金融企业在2026年绩效考核中，采用“强制分布法”，是否可能违反《劳动争议调解仲裁法》？

A.可能违反，因需综合评估

B.不违反，若员工签收制度则合法

C.部分违反，若未说明比例则无效

D.不违反，因市场竞争需要

E.违反，因需保障员工尊严

16.某制造业企业在2026年绩效考核中，以“设备故障率”考核一线员工，是否合理？

A.合理，因设备维护属职责

B.不合理，需区