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2026年人力资源员工入离职服务合同

甲方（服务提供方）：____________________

乙方（服务接受方）：____________________

合同签订日期：2026年____月____日

一、服务内容

1.1甲方为乙方提供以下人力资源员工入离职服务：

（1）员工招聘：协助乙方进行招聘需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）员工入职：协助乙方完成员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金等。

（3）员工离职：协助乙方完成员工离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社会保险、住房公积金等。

（4）员工关系管理：提供员工关系咨询服务，协助乙方解决员工劳动关系中的问题。

（5）其他人力资源服务：根据乙方需求，提供其他人力资源相关服务。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。

三、服务费用

3.1甲方根据乙方实际需求，按照以下收费标准收取服务费用：

（1）员工招聘服务：按实际招聘人数收取，每人____元。

（2）员工入职服务：按实际入职人数收取，每人____元。

（3）员工离职服务：按实际离职人数收取，每人____元。

（4）员工关系管理服务：按实际服务次数收取，每次____元。

（5）其他人力资源服务：根据实际情况另行协商确定收费标准。

3.2甲方在提供服务前，应向乙方提供详细的服务费用清单，乙方应在收到费用清单后____个工作日内支付相应费用。

四、双方权利义务

4.1甲方权利义务：

（1）按照本合同约定，为乙方提供优质的人力资源员工入离职服务。

（2）对乙方提供的信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

（3）在服务过程中，如发现乙方员工存在违法违规行为，应及时向乙方报告。

4.2乙方权利义务：

（1）按照本合同约定，支付甲方服务费用。

（2）提供真实、准确、完整的员工信息，配合甲方完成招聘、入职、离职等手续。

（3）对甲方提供的服务提出合理意见和建议。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按约定提供服务的，应退还乙方已支付的服务费用。

5.3乙方未按约定支付服务费用的，应向甲方支付____%的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

签订日期：2026年____月____日