生产企业员工薪资结构管理规定.docx

生产企业员工薪资结构管理规定

总则

目的

为规范企业员工薪资管理，建立科学合理、公平公正的薪资体系，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高企业的经济效益和竞争力，结合本企业实际情况，特制定本规定。

适用范围

本规定适用于本生产企业内所有在职员工，但不包括兼职人员和临时用工人员。

基本原则

1.公平性原则：根据员工的工作岗位、工作能力、工作绩效等因素，确定合理的薪资水平，确保员工的薪资与付出成正比，实现内部公平和外部公平。

2.激励性原则：通过设置合理的薪资结构和绩效考核机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，激励员工不断提高工作绩效和业务能力。

3.经济性原则：在保证企业经济效益的前提下