- 0
- 0
- 约2.95万字
- 约 45页
- 2026-02-11 发布于中国
- 举报
2026山东威海市复退军人康宁医院招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某地政府以调整农业种植结构为由,要求农民大规模种植土豆,秋收完成后,土豆销售工作遇到困难。政府遂下发红头文件,要求本地干部职工每人购买100斤土豆,该政府()。
A.行使了政府服务职能
B.落实了权为民所用的要求
C.体现了灵活变通的工作风格
D.滥用了管理经济的职权
【答案】:D
【解析】政府有管理经济的职能,但应该采取合理、合法且遵循市场规律的方式。该地政府以调整农业种植结构要求农民大规模种土豆,在销售不顺利后,用下发红头文件要求本地干部职工购买土豆的方式来解决,这种做法并不是基于科学的经济调控和市场引导。这超越了政府正常管理经济的权限范围,属于滥用职权。政府服务职能强调为社会和民众提供公共服务,这里强制干部职工购买土豆并不能体现其服务职能。权为民所用要求政府的权力运用以人民的根本利益为出发点,这种强制购买行为没有充分考虑干部职工的意愿和利益,不符合权为民所用的要求。灵活变通的工作风格是在遵循原则和规律的基础上进行合理的调整和创新,而该政府的做法是违反市场规律的不当行为,不能称之为灵活变通。因此,该政府的行为属于滥用了管理经济的职权。
2、石家庄市税务局需向社会公布征收年度税款事项,应选用()。
A.公告
B.通告
C.通知
D.函
【答案】:B
【解析】该题考查不同公文文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是较为重大、具有广泛影响力的内容,石家庄市税务局公布征收年度税款事项并非面向国内外宣布重大法定事项,所以不适用公告。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,石家庄市税务局向社会公布征收年度税款事项,是在一定范围内让纳税人周知相关事项,符合通告的适用范围。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,这里并不是针对下级机关或有关单位发布执行要求,所以不适用通知。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,与本题公布税款征收事项的情境不相符。因此应选择适用于公布应当遵守或周知事项的文种,即通告。
3、甲市知识产权局局长乙多次接受申请人的宴请,收受巨额财物,并向申请人提供竞争企业的商业秘密,致使竞争企业利益受损,乙的行为构成()。
A.滥用职权罪
B.失职罪
C.受贿罪
D.泄密罪
【答案】:C
【解析】本题可根据各罪名的定义和构成要件,结合题干中乙的行为进行分析。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权,不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。题干中未体现乙有逾越职权、不按规定处理公务并导致公共财产、国家和人民利益重大损失的行为,所以不构成滥用职权罪。失职罪是指国家机关工作人员严重不负责任,不履行或不正确地履行自己的工作职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。而题干中乙是主动接受宴请、收受红包并泄露商业秘密,并非是因为严重不负责任导致的,所以不构成失职罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。题干中乙多次接受申请人的宴请,收受巨额红包,并为申请人提供竞争企业的商业秘密,符合受贿罪中利用职务便利,非法收受他人财物并为他人谋取利益的构成要件,构成受贿罪。泄密罪指国家机关工作人员或非国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定,故意或过失泄露国家秘密,情节严重的行为。题干中乙泄露的是竞争企业的商业秘密,并非国家秘密,所以不构成泄密罪。综上,乙的行为构成受贿罪。
4、意见的使用主要有三种情况,下列选项中不属于这三种情况的是()。
A.对上级机关布置工作
B.对重要事项提出指导性的见解
C.对一个阶段的工作提出原则性要求
D.对带有全局性的问题提出处理办法
【答案】:A
【解析】意见适用于对重要事项提出指导性的见解、对一个阶段的工作提出原则性要求、对带有全局性的问题提出处理办法。而对上级机关布置工作是不符合意见这一文种的使用范围的,通常下级机关不能对上级机关布置工作。所以不包括的情况是对上级机关布置工作。
5、在传统金融体系中,长期以来对“三农”的金融支持服务还不够,农村、农业、农民的金融服务获得感不明显。传统金融体系受“短期绩效”“资本至上”以及“规模偏好”等观念的影响,对规模小抗风险能力差的中小企业、创业者的金融服务相对不足。另外,风险控制与监管、市场之间还存在一定失衡情况。这些难点和痛点,在一定程度上影响了实体经济高质量发展,影响了广大人民群众对美好生活向往的满足。基于此,面对和解决传统金融体系无法解决的难点、痛点和服务障碍正是新金融崛起的出发点。这段
您可能关注的文档
- 2026山西省太行山国有林管理局林草防火专业队招聘林草防火队员30人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026山东潍坊理工学院“双师型”教师招聘42人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026山东大学齐鲁第二医院院前急救科医师岗位(非事业编制)招聘2人备考题库附参考答案详解(模拟题).docx
- 2026山东发展智慧园区投资有限公司派遣制财务出纳岗招聘的1人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026山东华宇工学院博士人才招聘备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026安徽马鞍山郑蒲港新区管委会面向全省选调事业单位人员3人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026安徽马鞍山当涂法院招聘1人备考题库带答案详解(综合题).docx
- 何为简单而有效的管理.docx
- 会展中的体验营销策略与展望.docx
最近下载
- 《海上风电基础冲刷防护设计与施工技术规范》.docx VIP
- 2026年广州民航职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案详解.docx VIP
- 初等数64反三角函数.ppt VIP
- 军用关键软硬件自主可控产品名录2025年v1版.docx VIP
- 【暑假专项培优】专题02 多次相遇与追及问题(含解析)—小升初奥数思维之典型应用题精讲精练讲义(通用版).doc.docx VIP
- 监理工作的重点、难点分析及控制措施.docx VIP
- 《物联网技术应用》课程标准.docx VIP
- 2024-2025学年湖北省武汉市五年级上期末数学试卷(附答案解析).pdf VIP
- 十五五规划建议学习解读课件.pptx
- 2020广东中考高分突破英语课件(人教版)教材梳理默写本参考答案(RJ).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)