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员工培训体系;态度等方面改进员工的行为，以达到期望的标准。;第十六条员工脱产培训期间，不能解除或终止劳动合同，如合同在培训

期间到期，则须续签一定年限的劳动合同，其生效期为前一份合同期满之日，

而且要保证培训结束后至少有3年的合同期。该要求对已到法定退休年龄者例

外。;第二十四条个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属

个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育

培训活动。员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，

尽量不安排加班和出差等工作。员工因考试需占用工作时间，持准考证，经部

门负责人批准办理请假手续。;资源的副总经理/总经理审批。;;第二部分职前教育管理办法;第四章通识训练;第六章部门间交叉引导;;第三部分岗位技能培训管理办法;的培训班，如总裁高级研修班等。;(四)轮流任职计划：使主要的和有培养前途的执行人员在企业的各管理岗

位轮流任职。通过轮流任职，执行人员将逐渐学会按照管理的原则而不是按某

一职务方面的技术要求来思考问题。;销技能的营销人员和精通产品知识与销售技巧的销售人员。

第十八条培训内容：本工作岗位所必须了解的先进的理论知识和实践知

识；营销管理技能；调研技能；销售技能等。;第四部分外派培训管理办法;;第十六条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训

期间所填写的学习日志交公司人力资源部。;第五部分员工培训出勤管理规定;;