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- 2026-02-11 发布于河南
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2026年湖南省公安机关考试录用特殊职位公务员(人民警察)13人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文的权威性源于公文制发机关的权威性和()。
A.公务规范
B.合法地位
C.法定程序
D.政治时务
【答案】:B
【解析】公文的权威性主要源自两个方面。一方面公文制发机关具有权威性,其代表了特定的组织、机构或权力部门,在其职责范围内具有相应的权力和影响力。另一方面是制发机关的合法地位,合法地位意味着它是依据法律法规等规定设立的,具有行使相应权力和职能的资格,这是公文能够被认可和执行的重要基础。而公务规范只是公文在处理过程中遵循的规则,并非公文权威性的来源;法定程序主要是保障公文的合法性和规范性,但不是权威性的核心来源;政治时务是一定时期的政治形势和任务,与公文权威性并无直接关联。所以答案为合法地位。
2、“榨菜指数”体现了榨菜销售量与农民工流动趋势之间存在显著相关性。例如,2007-2011年,涪陵榨菜在珠三角地区的市场份额从49%大幅降至30%,与此同时,珠三角地区劳动密集型企业出现转移,农民工快速流出。珠三角“榨菜指数”下跌的深层次原因是()。
A.榨菜需求量引发人力资源的配置和流向
B.农民工就业观念转变,积极自主创业
C.市场销量下降,生产规模缩小
D.产业结构升级,发展方式转变
【答案】:D
【解析】“榨菜指数”体现了榨菜销售量和农民工流动趋势的相关性,本题探讨珠三角“榨菜指数”下跌的深层次原因。从本质上来说,产业结构升级与发展方式转变是导致该现象的根本因素。随着经济的发展,珠三角地区进行产业结构调整,逐渐从劳动密集型产业向技术密集型等高端产业升级。劳动密集型企业由于不再适应产业发展方向而向外转移,大量依赖这类企业就业的农民工也随之流出。这直接导致了该地区榨菜销售量的下降,“榨菜指数”下跌。而榨菜需求量并不会主动引发人力资源的配置和流向,通常是产业发展、就业机会等因素影响人力资源的流动,进而影响榨菜需求量,所以该项因果关系错误。农民工就业观念转变积极自主创业并非珠三角“榨菜指数”下跌的主要和深层次原因,这种创业现象并非普遍且大规模出现到足以影响“榨菜指数”的程度。市场销量下降、生产规模缩小是“榨菜指数”下跌所表现出的现象,并非深层次原因。综上,“榨菜指数”下跌的深层次原因是产业结构升级,发展方式转变。
3、淮安低收入村的标准收入不低于()。
A.16万
B.18万
C.20万
D.24万
【答案】:B
【解析】本题考查淮安低收入村的标准收入相关知识。需要准确记忆该标准具体数值来解答此题。在衡量淮安低收入村时,有明确的标准收入规定,其标准收入不低于20万。
4、小李大学毕业后入职某事业单位,与该单位签订了一份为期3年的聘用合同。工作满1年后,他打算解除与单位的聘用合同,那么他应提前()日以书面形式通知单位。
A.7
B.15
C.30
D.45
【答案】:C
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。本题中小李与单位签订了为期3年的聘用合同,工作满一年后想解除聘用合同,在没有其他约定的情况下,应当提前30日书面通知单位。
5、在以下协调人际关系的原则中,能够体现人际交往最基本的动机的原则是()
A.平等原则
B.人道原则
C.互利原则
D.择善原则
【答案】:C
【解析】人际交往最基本的动机就是希望从交往对象那里得到自己需求的满足,互利原则强调交往双方通过物质和精神的交换,实现各自的利益需求和心理满足,这体现了人际交往的这一基本动机。平等原则主要侧重于交往双方在地位、人格等方面的平等;人道原则侧重于关怀、尊重人等;择善原则侧重于选择善良的交往对象等,它们都没有直接体现人际交往最基本的动机。所以能够体现人际交往最基本动机的原则是互利原则。
6、在行政管理过程中,行政机构会如同金字塔一般持续增多,行政人员也会不断膨胀。此时,每个人看似都十分忙碌,但组织效率却愈发低下。这条规律被称为:
A.彼得原理
B.墨菲法则
C.帕金森定律
D.霍夫施塔特定律
【答案】:C
【解析】在行政管理中,行政机构像金字塔一样不断增多,行政人员不断膨胀,每个人都很忙但组织效率却越来越低下,这种现象所对应的规律是帕金森定律。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位;墨菲法则是如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生;霍夫施塔特定律是指实际完成任务所需的时间总是比预期的要长,即使预期中考虑了霍夫施塔特定律。所以描述的这条规律应选帕金森定律。
7、下列公文文种属于报请性公文的是()。
A.决定
B.章程
C.报告
D.通知
【答案】:C
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