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2026广东广州天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员6人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、供给体现了生产者的供给量与商品价格之间的对应关系，当商品价格上涨，（）。

A.生产者的供给量减少

B.生产者的供给量增加

C.生产者的供给量不变

D.无法判断

【答案】：B

【解析】供给反映了生产者的供给量与商品价格之间的对应关系。一般情况下，商品价格和生产者的供给量呈正相关，这是因为根据供给定理，在其他条件不变时，商品价格上升，生产者获得的利润增加，会刺激生产者增加生产和供给，从而使得生产者的供给量增加。所以当商品的价格上涨时，生产者的供给量增加。

2、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位有权解除聘用合同。

A.10，30

B.15，30

C.20，60

D.25，60

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。所以答案是连续旷工超15个工作日，1年内累计旷工超30个工作日时，事业单位可解除聘用合同。

3、没有先例可供遵循、不确定性较大且关系重大的新问题的决策属于（）。

A.非程序化决策

B.成本决策

C.战略决策

D.程序化决策

【答案】：A

【解析】非程序化决策是针对那些没有前例可以遵循、较不确定且关系重大的新问题所进行的决策。成本决策主要围绕成本相关因素来进行，重点在于对成本的考量和决策。战略决策是关于组织长远发展方向、目标和战略规划的重大决策。程序化决策则是针对常规、重复出现的问题，依据既定的程序、规则和方法进行的决策。本题描述的是没有前例可依、不确定性高且关系大的新问题的决策，符合非程序化决策的特点。所以答案是选非程序化决策。

4、下列绩效评价方法中，属于比较法的是（）

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】：A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级，并规定每个等级在员工总数中所占的比例，通过比较员工绩效，将他们强制分配到不同等级，属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价，属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效，属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效，也不属于比较法。所以答案是强制分配法。

5、在门窗紧闭的房间内生火取暖或使用热水器洗澡时，通常会产生一种无色、无味且容易与人体血红蛋白结合从而导致中毒的气体，该气体是（）。

A.氯化钡

B.一氧化碳

C.二氧化碳

D.五氧化二磷

【答案】：B

【解析】本题可根据各物质的性质，结合题目中所描述的气体特征来分析判断。题目中描述该气体无色、无味，且易与人体血红蛋白结合而引起中毒。首先来看氯化钡，它是一种无机化合物，常温下为白色晶体，并非气体，所以不符合题目中气体的描述。一氧化碳是一种无色、无味的气体，它能与人体血红蛋白结合，使其失去运输氧气的能力，从而导致人体组织器官缺氧，引起中毒，符合题目中该气体的特征。二氧化碳是一种无色、无味的气体，虽然它是常见的温室气体，但它不能与人体血红蛋白结合导致中毒。相反，适量的二氧化碳是人体呼吸过程中的正常产物。五氧化二磷是一种白色固体，具有强烈的吸水性，它不是气体，也与题目中描述的气体性质不符。综上，在紧闭门窗的房间里生火取暖或使用热水器洗澡时，常产生的这种无色、无味并易与人体血红蛋白结合而引起中毒的气体是一氧化碳。

6、当中央银行提高贴现率时，市场货币供给（）。

A.增加

B.减少

C.不变

D.无法判断

【答案】：B

【解析】当中央银行提高贴现率，意味着商业银行向中央银行借款的成本增加。这会使商业银行减少向中央银行的借款，进而导致商业银行可用于放贷的资金减少。而银行放贷是货币创造的重要途径，放贷资金减少会使得市场上货币供给量减少。所以当中央银行提高贴现率时，市场货币供给减少。

7、健全自治、法治、德治融合的乡村治理体系是实施乡村振兴战略的要求。村民委员会作为村民自我管理、自我教育的基层群众性自治组织，在实施乡村振兴中发挥着重要作用。下列说法不正确的是（）。

A.村民直接投票选举村委会成员是村民参与民主管理的主要途径

B.通过村务公开等形式，保证村民能够切实监督村民委员会工作

C.凡涉及村民切身利益的重要事务，要提请村民委员会讨论决定

D.实行村民自治和居民自治，是社会主义民主广泛而深刻的实践

【答案】：C

【解析】健全自治、法治、德治融合的乡村治理体系对实施乡村振兴战略十分重要，村民委员