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第一章职场目标管理的意义与基础认知第二章目标的设定与分解第三章目标的追踪与调整第四章目标的评估与反馈第五章目标管理的文化构建第六章目标管理的未来趋势1

01第一章职场目标管理的意义与基础认知

职场目标管理的重要性目标管理通过明确的目标和可衡量的指标，帮助企业提升整体绩效。例如，在华为，通过目标管理，其2019年营收达到了6.84万亿人民币，比未实施目标管理的年份增长了37%。增强责任感目标管理不仅能提升个人与团队的绩效，还能增强员工的责任感与归属感。在微软，通过OKR（目标与关键结果）机制，员工的责任感提升了25%，团队协作效率提高了30%。促进团队协作目标管理通过明确的目标和分