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- 2026-02-11 发布于河南
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2026中国科学院紫金山天文台招用人员3人(第1期,江苏)备考题库
第一部分单选题(100题)
1、我国某制造业企业原来采用的奖励制度具有的特点是:工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来对此奖励制度进行了改造,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度。对于这前后两种做法,下列判断正确的是()。
A.后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分
B.两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同
C.后者是对前者的改进,效果要比前者好
D.两者是完全不同的激励措施
【答案】:A
【解析】本题考查管理学的基本原理。在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到的惩罚幅度属于正强化;负强化是指为了使某种行为不断重复,增强其不愉快的刺激,工人没有完成定额所受到的惩罚幅度大于超额完成定额任务所受到的奖励幅度则属于负强化。相比前者,后者更容易让人们接受。一般来讲,正强化效果要比负强化效果好。故本题选A。
2、给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,正确的做法中不包括:
A.坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则
B.坚持与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则
C.坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则
D.坚持疑罪从有原则
【答案】:D
【解析】本题考查事业单位人事管理制度并选错误项。法律中并无“疑罪从有原则”的说法。疑罪从无原则是刑事诉讼中的原则,不属于给予事业单位违法违纪的工作人员处分时应坚持的原则。D项错误,当选。《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条:“给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”。A、B、C项正确,不当选。故本题选D。;
3、在GDP的支出法核算中,以下哪项不属于投资支出(I)的范畴?
A.企业购置新厂房
B.家庭购买新住房
C.企业购买原材料
D.企业增加存货
【答案】:C
【解析】:本题考察GDP支出法核算中的投资支出(I)概念。支出法GDP包括消费(C)、投资(I)、政府购买(G)和净出口(NX)四部分。其中,投资支出(I)主要包括固定资产投资(如厂房、住宅)和存货投资。A选项企业购置新厂房属于固定资产投资;B选项家庭购买新住房属于固定投资中的住宅投资;D选项企业增加存货属于存货投资。C选项企业购买原材料属于中间产品,计入企业生产成本,不属于投资支出,而是生产过程中的中间投入。
4、甲深夜盗窃乙财物,乙发现后持棍将甲打成重伤,乙的行为属于?
A.正当防卫
B.防卫过当
C.故意伤害罪
D.紧急避险
【答案】:B
【解析】:本题考察正当防卫与防卫过当的认定知识点。正当防卫要求防卫行为与不法侵害的程度相当,且针对正在进行的不法侵害。甲的盗窃行为虽属不法侵害,但未使用暴力,乙将其打成重伤的行为明显超过必要限度,造成重大损害,符合防卫过当的要件。A选项错误,因防卫行为明显过当;C选项错误,乙主观上无伤害故意;D选项错误,紧急避险针对的是第三方利益而非不法侵害人。故正确答案为B。
5、行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是:
A.确定控制范围
B.纠正偏差
C.衡量成效
D.行政指挥
【答案】:B
【解析】本题考查行政管理知识。;行政控制的过程一般包括确定标准、衡量成效和纠正偏差三个步骤。纠正偏差就是根据测量的结果,采取切实的措施和步骤,纠正执行过程中出现的偏差。纠正偏差是控制工作的最后环节,也是控制工作是否有效的表现。因此,一旦找出已经出现的偏差,控制者应迅速采取纠正措施,如改变组织机构。重新委派人员,改善控制程序等。在必要的情况下,可以修改目标调整计划。故行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是纠正偏差。B项正确。故本题选B。【解析拓展】A项:确定控制的标准。标准愈明确,控制就愈有效。如果没有标准,就无法衡量实际执行情况是否发生偏差,也不知道如何纠正偏差。一个可行的标准应包括六个因素:对象,即需要进行控制的内容和范围;目的,即标准的任务、各项具体要求以及需要解决的问题;地点,即执行该标准的空间范围;时间,即规定完成标准的时间期限和日程安排;执行者,即规定标准的执行单位和人员;方法,即实现标准的途径和措施。确定控制范围属于确定控制的标准,不是行政控制过程的最后环节。A项错误。C项:衡量绩效就是按照控制标准,衡量实际成效,检查执行情况是否与确定的标准相一致,找出执行中出现的
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