- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 48页
- 2026-02-11 发布于中国
- 举报
2026四川成都都江堰首嘉医院2月招聘12人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国鼓励推动事业单位后勤服务社会化,针对已实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应岗位,这主要是针对事业单位的()。
A.工勤技能岗位
B.专业技术岗位
C.管理岗位
D.后勤服务岗位
【答案】:A
【解析】工勤技能岗位是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。我国鼓励事业单位后勤服务社会化,对于已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应岗位,就是针对工勤技能岗位。而专业技术岗位是从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;管理岗位负责单位的领导、组织、管理等职责;后勤服务岗位表述不准确,一般分类为工勤技能岗位。所以答案是工勤技能岗位。
2、撰写公文必须选择合适的行文方式,一般不得()。
A.逐级行文
B.平级行文
C.越级行文
D.多级行文
【答案】:C
【解析】在公文撰写中,逐级行文是按照隶属关系和职权范围,一级一级地向上或向下行文,这是最基本、最常用的行文方式,保证了信息传递的有序性和准确性;平级行文是指同级机关或不相隶属的机关之间相互行文,用于沟通情况、商洽工作等,是合理且常用的行文方式;多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关,这种行文方式可以提高公文传递的效率,在一些紧急或需要广泛知晓的情况下会使用;而越级行文是越过直接上级或直接下级机关进行行文,这种行文方式容易打乱正常的工作秩序,可能导致信息传递不畅、工作协调困难等问题,所以一般情况下,撰写公文不得越级行文。
3、在和平与发展的时代,世界范围的竞争主要是()
A.军事实力的较量
B.社会制度和意识形态的较量
C.人口数量和物质资源的较量
D.经济实力和以高科技为基础的综合国力的较量
【答案】:D
【解析】在和平与发展时代,军事、社会制度等不是主要竞争因素,世界范围竞争更注重经济实力,且高科技是提升综合国力关键,所以主要是经济实力和以高科技为基础的综合国力的较量。
4、夏日炎炎,当人们满头大汗时打开电风扇会顿时感觉凉快舒适。实际上,电风扇本身并不会制造“凉气”,这种凉快感觉是由于蒸发散热导致的。以下关于蒸发散热的说法错误的是()。
A.蒸发属于液化现象
B.蒸发快慢与液体表面积有关
C.蒸发在任何温度下都可以发生
D.蒸发快慢与液体上方空气流动速度有关
【答案】:A
【解析】本题考查对蒸发散热相关知识的理解,关键在于判断每个选项关于蒸发这一现象的描述是否正确。蒸发是液态变为气态的过程,而液化是气态变为液态的过程,所以蒸发不属于液化现象,该描述错误。液体蒸发的快慢与多个因素有关,其中液体表面积越大,蒸发越快,所以蒸发快慢与液体表面积有关的描述是正确的。蒸发是在任何温度下都能发生的缓慢的汽化现象,因此蒸发在任何温度下都可以发生的描述是正确的。液体上方空气流动速度越快,液体表面的水分子越容易脱离液体变成气态,蒸发也就越快,所以蒸发快慢与液体上方空气流动速度有关的描述是正确的。综上,说法错误的是蒸发属于液化现象。
5、在整个收入分配制度里,最具基础性的组成部分是()。
A.再次分配
B.初次分配
C.奖金分配
D.要素分配
【答案】:B
【解析】在整个收入分配制度中,初次分配是最具基础性的组成部分。初次分配是国民总收入直接与生产要素相联系的分配,主要由市场机制形成,是按贡献分配,依据各生产要素对国民收入贡献的大小进行分配。它在生产领域进行,强调效率,是后续分配环节的基础。再次分配是在初次分配结果的基础上,通过税收、社会保障、转移支付等手段对各收入主体之间的收入进行再次调节的过程,其目的是促进社会公平,但并非最具基础性的组成部分。奖金分配属于初次分配中针对特定群体或工作成果的一种分配形式,它是初次分配的一部分,不能代表整个收入分配制度中最具基础性的组成部分。要素分配是初次分配的一种方式,是按生产要素贡献分配,虽然重要但不能等同于最具基础性的组成部分表述。所以整个收入分配制度中最具基础性的组成部分是初次分配。
6、述职报告主要以()的形式进行公布。
A.行文
B.张贴
C.宣读
D.媒体
【答案】:C
【解析】述职报告是指各级各类的机关工作人员,向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。它主要以宣读的方式进行公布,在述职会议上,述职者通过宣读报告将自己的工作情况、业绩、问题等内容呈现给上级领导、同事或下属等相关人员,以便他们了解述职者的工作表现。而行文一般指撰写文章,不是公布述职报告的主要方式;张贴的范围较局限,不能让更多相关人员全面了解报告内容;媒体公布通常不是述职报告常用的公布途径。
7、夏朝的第一位天子()曾为治理黄河水患三过家门而不入。
A.黄帝
B.汤
您可能关注的文档
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库精选答案详解.docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库带答案详解(b卷).docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026四川爱联科技股份有限公司招聘法务经理1人备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库附答案详解(精练).docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库附参考答案详解(研优卷).docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026四川治蜀兴川教育管理有限公司招聘7人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026四川水发能源开发有限公司招聘4人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
最近下载
- 2025年陕西三校生单招试题真题及答案.doc VIP
- DB34_T3465-2019《连续梁桥整体同步顶升技术规程》.docx VIP
- 現代詩歌朗誦教學與訓練.ppt VIP
- 現代詩創作訓練-台灣首府大學.ppt VIP
- 2025年语文重庆春招试题及答案.doc VIP
- 部编版初中语文课本里现代文中重要的中外作家及作品等文学常识汇总(共六册).pdf VIP
- 最新大学考试复习资料-成本会计试题及答案.doc VIP
- 英国石油公司(BP)标准 GIS 62-021 - EEMUA 182 Integral Block and Bleed Valve Manifolds - 0900a866800dbfa8.pdf
- 2025年度民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力(五个带头)问题原因查摆剖析整改措施8篇.docx VIP
- 2026部编人教版小学五年级语文下册课内阅读理解专项练习(附答案).pdf
原创力文档

文档评论(0)