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2025年人力资源管理师二级基础知识测试题答案

一、选择题

1.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不得解除劳动合同的是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。A、B、D选项均属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形（第三十九条）。

2.下列不属于人力资源规划流程的是（）

A.人力资