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猎头顾问笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种渠道不是常见的人才寻访渠道？

A.招聘网站B.社交媒体C.街头广告D.人才数据库

答案：C

2.猎头与普通招聘的最大区别在于？

A.招聘流程B.收费模式C.面试方式D.发布职位

答案：B

3.当候选人与客户公司文化不匹配时，猎头应该？

A.忽略不管B.尝试说服客户改变文化C.重新筛选候选人D.强行推荐

答案：C

4.有效沟通中，倾听占比大约是？

A.20%B.40%C.60%D.80%

答案：C

5.以下哪个属于候选人的硬技能？

A.沟通能力B.编程能力C.团队协作能力D.领导力

答案：B

6.猎头在接到客户委托后首先要做的是？

A.寻找候选人B.了解职位需求C.筛选简历D.安排面试

答案：B

7.候选人拒绝offer最常见的原因不包括？

A.薪资待遇B.工作地点C.公司规模D.职业发展

答案：C

8.衡量猎头工作效率的重要指标是？

A.推荐人数B.成单周期C.沟通次数D.客户满意度

答案：B

9.以下哪种行为不利于建立良好的候选人关系？

A.及时反馈B.夸大职位优点C.尊重候选人D.提供职业建议

答案：B

10.对于高端职位，一般优先考虑的寻访渠道是？

A.内部推荐B.校园招聘C.公开招聘D.人才猎取

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.猎头顾问需要具备的能力有？

A.沟通能力B.行业洞察能力C.抗压能力D.数据分析能力

答案：ABCD

2.常见的人才评估方法有？

A.面试B.笔试C.背景调查D.行为面试法

答案：ABCD

3.维护客户关系的方法包括？

A.定期回访B.提供人才市场报告C.及时解决问题D.赠送礼品

答案：ABC

4.社交媒体平台可用于猎头工作的方面有？

A.人才搜索B.品牌推广C.与候选人互动D.直接招聘

答案：ABC

5.成功推荐候选人的关键因素有？

A.精准匹配职位需求B.良好的沟通协调C.候选人自身意愿D.客户公司预算

答案：ABC

6.以下哪些属于候选人的软技能？

A.学习能力B.应变能力C.创新能力D.专业知识

答案：ABC

7.猎头在面试候选人时可重点考察的方面有？

A.工作经历真实性B.职业规划C.离职原因D.人际关系处理能力

答案：ABCD

8.客户公司可能对猎头不满意的原因有？

A.推荐人选不符合要求B.服务周期过长C.沟通不及时D.收费过高

答案：ABC

9.人才数据库的作用有？

A.快速筛选候选人B.积累人才资源C.分析人才趋势D.降低招聘成本

答案：ABCD

10.建立候选人信任的方法有？

A.坦诚相待B.保守秘密C.展现专业D.给予承诺

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.猎头只负责为企业找到人，不用管候选人入职后的情况。（×）

2.沟通能力对猎头顾问来说并不是很重要。（×）

3.背景调查可有可无，不影响猎头工作。（×）

4.候选人的简历越华丽越好，不用在意内容真实性。（×）

5.只要能完成委托，猎头可以使用任何手段寻找候选人。（×）

6.客户公司的需求是固定不变的，不需要再次确认。（×）

7.优秀的猎头顾问应该能够准确把握人才市场动态。（√）

8.面试时不需要提前准备问题，随机应变更好。（×）

9.猎头顾问应该优先推荐自己熟悉的候选人。（×）

10.与候选人沟通时，要尽可能多表达自己的观点。（×）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述猎头顾问在寻访人才前需要做的准备工作。

答案：明确客户公司职位需求，包括职责、技能、经验等要求；了解客户公司文化、发展阶段等信息；制定寻访策略，确定寻访渠道，如招聘网站、社交媒体、人脉推荐等。

2.如何有效进行候选人背景调查？

答案：向候选人索要证明人联系方式，通过电话或邮件核实工作经历、业绩、离职原因等；查询公开信息，如学历认证网站核实学历真假；向行业内人士打听候选人口碑等。

3.当候选人对offer薪资不满意时，猎头顾问应如何沟通？

答案：先了解候选人期望薪资及理由，向其解释公司薪资体系和福利优势；与客户沟通看是否有薪资调整空间；若不能调整，强调职位其他吸引力，如职业发展机会等。

4.简述维护良好候选人关系的要点。

答案：保持及时