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2024年中级经济师《人力资源管理》真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心是？()

A.组织结构设计

B.招聘策略

C.职位说明书

D.人力资源规划

2.2.在员工培训中，不属于培训内容的是？()

A.技能培训

B.心理健康培训

C.职业规划指导

D.企业文化培训

3.3.以下哪个选项不属于绩效考核的方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.自我评估法

D.领导者评价法

4.4.在员工关系管理中，以下哪项措施不属于预防措施？()

A.建立沟通渠道

B.举办员工活动

C.建立冲突解决机制

D.强化加班管理

5.5.以下哪个概念与人力资源管理的效率直接相关？()

A.人力资源配置

B.人力资源流动

C.人力资源开发

D.人力资源成本

6.6.以下哪项不是人力资源规划的基础？()

A.组织战略

B.市场需求

C.企业文化

D.政策法规

7.7.以下哪个选项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业财务

8.8.以下哪种招聘渠道的成本通常较高？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.人才中介

9.9.以下哪个不是人力资源规划的关键因素？()

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.组织结构

D.经济环境

10.10.在绩效考核中，以下哪个选项不是考核指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.团队合作

D.个人品德

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些属于人力资源规划的基本内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源政策制定

12.2.下列哪些因素会影响员工培训的效果？()

A.培训内容的相关性

B.培训方式的有效性

C.培训时间的安排

D.培训师的专业能力

13.3.绩效考核中的关键绩效指标（KPI）应当具备哪些特征？()

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.时限性

14.4.人力资源招聘的主要渠道包括哪些？()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.人才中介

15.5.人力资源开发的方法主要包括哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

三、填空题(共5题)

16.1.人力资源管理的核心是（）。

17.2.在绩效考核中，常用的360度评估法是指（）。

18.3.人力资源招聘的渠道之一是（）。

19.4.人力资源开发的一个重要目标是（）。

20.5.人力资源管理的原则之一是（）。

四、判断题(共5题)

21.1.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.2.在绩效管理中，员工自我评估的目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

23.3.人力资源招聘的内部推荐方式不受外部环境影响。()

A.正确B.错误

24.4.人力资源开发可以通过外部培训来提升员工的技能。()

A.正确B.错误

25.5.绩效考核的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.2.解释绩效考核中360度评估法的优势和局限性。

28.3.如何提高员工培训的效果？

29.4.请说明人力资源招聘中内部推荐的优势和劣势。

30.5.人力资源管理的职业道德有哪些主要内容？

2024年中级经济师《人力资源管理》真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的核心是制定人力资源战略，包括未来的人力资源需求、供给以及如何实现人力资源的平衡。

2.【答案】C

【解析】员工培训的内容主要包括技能培训、心理健康培训和企业文化培训等，职业规划指导通常由职业顾问提供。

3.【答案】C

【解析】绩效考核的方法包括目标管理法、360度评估法和领导者评价法等，自我评估法是员工对自身绩效的评价方式。

4.【答案】D

【解析】员工关系管理的预防措施包括建立沟通渠道、举办员工活动和建立冲突解决机制等，强化加班管理属于控制