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游戏设计师游戏产品开发及更新绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品设计创新能力

新功能创意数量与质量

30%

提出并完成至少3个高质量新功能设计

根据功能的新颖性、可玩性、完成度进行评分，每个功能最高得10分，总分不超过50分

用户反馈采纳率

收集并响应至少20条用户反馈，采纳率不低于80%

根据采纳反馈数量和实际效果评分，每采纳1条有效反馈得2分，最高20分

设计文档完整性

所有设计文档需包含需求、原型、交互说明等，完整率100%

每缺少1项关键内容扣5分，最高50分

设计评审通过率

设计方案通过评审次数达到10次

每次通过得5分，最高50分

竞品分析深度

完成至少3次深度竞品分析报告

每报告最高得10分，总分不超过50分

开发协作与推进能力

需求沟通效率

25%

需求变更率低于10%，开发团队满意度达85%

根据需求变更次数和团队反馈评分，每减少1次变更得5分，最高25分；满意度每降低5%扣3分，最低0分，最高25分，总分不超过50分

原型迭