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高级会计师财务分析报告与财务核算准确性绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务分析报告质量

报告深度与洞察力

40%

能够深入分析财务数据，提出3条以上有价值的业务建议

每提出1条有价值的业务建议得2分，满分10分；若未达到目标，按实际建议数量比例计分

数据准确性

报告内财务数据100%准确无误

数据完全准确得满分5分，每出现1处数据错误扣1分，扣完为止

报告及时性

每月报告提交时间提前1天以上

提前1天得2分，按提前天数比例增加分数，延迟提交不得分

报告结构完整性

报告包含所有必要的章节和图表

每缺少1个必要章节扣1分，满分5分

报告影响力

报告被管理层采纳并用于决策至少2次

每次采纳得2分，满分10分，按实际采纳次数比例计分

财务核算准确性

凭证处理错误率

35%

月度凭证处理错误率低于1%

错误率低于0.5%得满分5分，按比例计分，高于2%不得分

账务核对完整性

每月账务核对覆盖率达100%

100%覆盖得满分5分，按实际覆盖率比例计分

报表编制合规性

编制的财务报表完全符合会计准则和公司制度

完全合规得满分5分，每出现1处不合规扣1分，扣完为止

税务申报准确性

年度税务申报0错误

0错误得满分5分，每出现1处错误扣2分，扣完为止

内控执行有效性

推动或参与的内控流程优化至少2项并有效落地

每项有效落地得2分，满分10分，按实际落地项目比例计分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

15%

财务分析需求响应时间平均小于2天

平均响应时间小于1天得满分3分，按比例计分，超过5天不得分

培训与指导

完成至少4次团队内财务知识培训或辅导

每次有效培训得1分，满分5分，按实际培训次数比例计分

问题解决能力

解决财务核算相关问题至少3个

每解决1个复杂问题得2分，满分10分，按实际解决问题数量比例计分

沟通清晰度

财务报告讲解让非财务人员完全理解

100%理解得满分2分，按理解比例计分，完全无法理解不得分

流程优化建议

提出至少1条有效的财务流程优化建议并被采纳

有效建议被采纳得满分2分，未采纳不得分

专业发展与合规

专业认证维护

10%

持有高级会计师职称或相关专业资格证

持有有效证书得满分2分，过期或无证不得分

行业知识更新

每年参加至少3次财务相关培训或行业会议

每参加1次得1分，满分3分，按实际参加次数计分

合规操作遵守

无重大财务违规行为

无违规得满分2分，出现1次轻微违规扣1分，重大违规扣完为止

政策学习主动性

主动学习并应用至少2项新会计准则或税法变化

每项有效应用得1分，满分2分，按实际应用次数计分

职业道德

无利益冲突或数据泄露行为

无行为得满分2分，出现1次行为扣1分，扣完为止

本考核表用于评估高级会计师在财务分析报告撰写、财务核算准确性及团队协作等方面的表现。请根据各项指标实际完成情况进行评分，权重为各项维度的占比。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训发展的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见