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2025年团队智商测试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.团队中成员之间沟通不畅最可能导致的问题是（）

A.工作效率提高B.团队凝聚力增强C.任务延误D.创新想法增多

2.以下哪种角色在团队决策中更倾向于提出创新思路（）

A.协调者B.创新者C.监督者D.实干者

3.当团队面临重大挑战时，最重要的是（）

A.各自为政B.等待领导指示C.团队成员共同协作D.先休息调整

4.团队目标设定的首要原则是（）

A.高难度B.可衡量C.模糊性D.随意性

5.一个高效团队成员之间的关系特点是（）

A.互相猜忌B.竞争大于合作C.彼此信任D.各自独立

6.在团队项目执行过程中，发现原计划不合理，应该（）

A.继续按原计划B.立刻停止项目C.重新评估调整计划D.向上级抱怨

7.团队建设活动的主要目的是（）

A.浪费时间B.增进成员间感情和协作C.增加工作负担D.评选优秀员工

8.以下哪种沟通方式在团队中最有效（）

A.私下小声交流B.正式会议沟通C.线上简短文字消息D.不沟通

9.团队冲突产生后，最好的解决方式是（）

A.忽视不管B.强制压制C.积极沟通协商D.让冲突升级

10.优秀团队领导者的特质不包括（）

A.自私自利B.有责任心C.善于倾听D.有决策力

答案：1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.B9.C10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.团队合作中可能遇到的困难有（）

A.成员性格差异B.目标不一致C.沟通障碍D.利益分配不均

2.一个成功的团队目标应该具备的要素有（）

A.明确性B.挑战性C.可实现性D.时间限制

3.有效提升团队沟通效果的方法有（）

A.定期组织会议B.建立多种沟通渠道C.明确沟通规则D.只进行正式沟通

4.团队激励的方式包括（）

A.物质奖励B.精神表扬C.提供发展机会D.减少工作任务

5.优秀团队成员应具备的品质有（）

A.责任心B.团队合作精神C.学习能力D.固执己见

6.团队决策的方法有（）

A.头脑风暴法B.德尔菲法C.投票表决法D.领导独断法

7.团队文化建设可以从哪些方面入手（）

A.价值观塑造B.团队活动开展C.规章制度制定D.成员外貌要求

8.影响团队执行力的因素有（）

A.成员能力B.计划合理性C.团队氛围D.领导风格

9.当团队出现成员消极怠工情况时，可采取的措施有（）

A.了解原因B.进行激励C.直接辞退D.提供培训

10.提升团队凝聚力的途径有（）

A.共同目标的设定B.成员间相互帮助C.定期团建活动D.强调个人利益

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.团队成员越多，团队效率一定越高。（）

2.团队目标一旦确定就不能更改。（）

3.良好的团队氛围对成员的工作积极性有促进作用。（）

4.团队沟通只需要领导者发言即可。（）

5.团队中不需要不同性格的成员。（）

6.冲突对团队只有坏处没有好处。（）

7.有效的团队激励可以提高成员的工作绩效。（）

8.团队决策必须所有人都同意才有效。（）

9.团队文化建设不重要，做好工作就行。（）

10.领导在团队中可以随意指挥成员。（）

答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述团队沟通的重要性

沟通能确保成员明确目标与任务，避免误解。促进成员协作，增强凝聚力。还能及时解决问题，提高工作效率，让团队稳定发展。

2.如何提升团队成员的执行力

明确目标与职责，让成员清楚任务。合理制定计划，提供必要资源与培训。建立有效的监督与激励机制，及时反馈与奖惩。

3.团队冲突有哪些积极作用

可激发成员思考，带来新观点和思路。促使团