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劳动争议中的自认规则与注意

引言

劳动争议作为劳动关系矛盾的集中体现，往往涉及工资支付、社保缴纳、解除合同等具体权益纠纷。由于劳动关系具有人身从属性与财产关联性双重特征，劳动者与用人单位在信息掌握、举证能力上常存在显著差异，这使得证据规则在劳动争议处理中尤为关键。自认规则作为民事诉讼证据制度的重要组成部分，在劳动争议案件中既能简化举证流程、提高审理效率，也可能因当事人对规则的不熟悉导致权益误判。本文将围绕劳动争议中自认规则的内涵、适用场景、效力边界及实践注意事项展开探讨，旨在为当事人及裁判者提供更清晰的规则指引。

一、劳动争议中自认规则的基础认知

（一）自认的法律定义与核心特征

自认是指在诉讼