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就业管理试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在就业管理中，下列哪项不属于就业服务的内容？()

A.职业介绍

B.职业培训

C.社会保险

D.职业指导

2.企业招聘员工时，以下哪种方式不属于合法招聘途径？()

A.人才市场招聘

B.网络招聘

C.员工推荐

D.强制招聘

3.劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付方式

4.劳动者在试用期内，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕

5.以下哪项不属于劳动者权益保障的内容？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.获得住房补贴

6.在劳动合同解除或终止时，以下哪种情况下用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

7.以下哪项不属于就业歧视的表现形式？()

A.因性别歧视拒绝录用女性

B.因年龄歧视拒绝录用老年人

C.因地域歧视拒绝录用外地人

D.因民族歧视拒绝录用少数民族

8.在就业服务中，以下哪种方式不属于职业指导服务的内容？()

A.职业规划咨询

B.职业技能培训

C.职业心理咨询

D.职业健康检查

9.以下哪项不属于失业保险的适用范围？()

A.非农业户口人员

B.个体工商户

C.企事业单位职工

D.农民工

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于就业服务的内容？()

A.职业介绍

B.职业培训

C.职业指导

D.劳动争议调解

E.社会保险咨询

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者依法参加社会活动期间

E.劳动者处于试用期

12.以下哪些是劳动者权益保障的主要内容？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.享受社会保险和福利

D.参与企业管理

E.劳动争议的解决

13.以下哪些属于就业歧视的表现形式？()

A.因性别歧视拒绝录用女性

B.因年龄歧视拒绝录用老年人

C.因民族歧视拒绝录用少数民族

D.因地域歧视拒绝录用外地人

E.因宗教信仰歧视拒绝录用信教者

14.以下哪些属于失业保险的适用范围？()

A.非农业户口人员

B.个体工商户

C.企事业单位职工

D.农民工

E.临时工

三、填空题(共5题)

15.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

16.失业保险基金主要由企业缴纳的失业保险费、失业保险基金利息、财政补贴和其他资金构成。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

18.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用人员。

19.在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当安排其他工作。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以随时解除试用期内劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，享有和正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

22.失业保险待遇的领取期限由劳动者所在地的失业保险经办机构根据情况确定。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当将解除或者终止劳动合同的情况告知劳动者本人。()

A.正确B.错误

24.劳动者在求职过程中，可以拒绝用人单位提出的任何条件。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是劳动合同？它对劳动者和用人单位有哪些法律意义？

26.失业保险金的领取条件是什么？

27.什么是就业歧视？就业歧视有哪些表现形式？

28.如何处理劳动争议？

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