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2025年劳务人员培训考试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是我国《劳动合同法》规定的基本劳动权利？()

A.享有劳动报酬权

B.享有休息休假权

C.享有社会保险和福利权

D.享有随意辞退权

2.在劳动合同中，以下哪项内容不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的家庭住址

3.用人单位解除劳动合同，以下哪种情况不需要支付经济补偿金？()

A.因劳动者严重违纪被解除合同

B.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的

C.因用人单位经营状况发生严重困难，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的

D.劳动者提出解除劳动合同的

4.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产责任主体？()

A.生产经营单位

B.用人单位

C.劳动者

D.安全生产监督管理部门

5.在职业健康检查中，以下哪种检查不属于常规检查项目？()

A.肺功能检查

B.血常规检查

C.尿常规检查

D.心电图检查

6.在施工现场，以下哪种行为不属于违规行为？()

A.在施工现场吸烟

B.佩戴安全帽

C.乘坐电梯时不扶手

D.在施工区域随意穿行

7.以下哪种情况不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的

8.在施工现场，以下哪种行为不属于消防安全管理要求？()

A.设置明显的消防安全标志

B.定期进行消防安全检查

C.存放易燃易爆物品远离火源

D.在施工现场随意搭建临时设施

9.以下哪种情况不属于职业病的诊断范围？()

A.因接触职业病危害因素引起的疾病

B.因职业病危害因素引起的慢性疾病

C.因职业病危害因素引起的急性中毒

D.因职业病危害因素引起的心理疾病

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

11.在施工现场，以下哪些行为是违反安全生产规定的？()

A.未经安全培训合格的劳动者上岗作业

B.在施工现场吸烟

C.佩带头盔进行高空作业

D.使用未经检验合格的施工设备

12.以下哪些属于职业病的预防措施？()

A.加强职业健康检查

B.采取工程技术措施消除职业病危害

C.提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品

D.对劳动者进行职业健康教育和培训

13.在劳动合同中，以下哪些内容属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动岗位和工作内容

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的家庭住址

14.根据《中华人民共和国安全生产法》，以下哪些单位属于安全生产责任主体？()

A.生产经营单位

B.用人单位

C.安全生产监督管理部门

D.劳动者

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，试用期为三个月至六个月，特殊情况下可以延长至______个月。

16.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家职业卫生标准的______。

17.职业健康检查的主要目的是早期发现职业病和职业相关疾病，职业健康检查的项目通常包括______。

18.在施工现场，必须设置明显的______，以提醒施工人员注意安全。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.施工现场的安全防护措施只需在施工期间考虑。()

A.正确B.错误

22.职业健康检查的结果仅对劳动者本人有保密义务。()

A.正确